、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动 一条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％ ...
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邹xx长时间有病不能上班为由，作出解除与邹xx的劳动合同的决定。邹xx不服，向xx县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于1997年2月 尽管目前尚未废止，但国家社会经济生活已发生重大变化。在社会主义市场经济条件下，集体企业是自主经营、自负盈亏的独立核算的经济实体，国家不对企业亏损部分予以承担，企业 ...
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对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并 卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。 职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的 ...
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明确指出：签订集体合同有利于依法主动有效维权。 近日《南方日报》相关文章做出了相关报道： “在深圳市总工会法律部的印象中，去年大概是劳动纠纷凸显与集中的爆发 谈判，使涉及该问 题的员工即将获得４８００多万元的经济补偿。同时，该集体谈判还促成企业履行住房公积金所确定的义务，并承诺每年拿出６０００万元作为 ...
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十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 市场行情商量好产品价格后，以先支付预付款的方式将货物提取，此种方式符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定 ...
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的相关规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障劳动者 ...
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尝试参与公司的业务工作，渐渐地，小东已经能够熟练地掌握相关业务知识，并与影视中心的其他员工一起承担了大量的公司业务。 nbsp2009 年12月培训期结束，影视 的相关规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有 ...
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不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体企业辞退职工，解除与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退 错误的，法院应予纠正。 执行依据：劳办发〈１９９４〉３２２号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函第四条：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等 ...
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十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 市场行情商量好产品价格后，以先支付预付款的方式将货物提取，此种方式符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定 ...
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不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体企业辞退职工，解除与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退 错误的，法院应予纠正。 执行依据： 劳办发〈1994〉322号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函第四条：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等 ...
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