某来做外墙粉刷，杨某请谁做小工不是毛某指示的，也不是毛某雇佣的，杨某作为直接雇主，其应当对邓某的损失承担赔偿责任。第三种意见认为，邓某虽是杨 案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任”。本案中，杨某作为雇员因过失致使另一雇员邓某受伤，但杨某的过失 ...
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某来做外墙粉刷，杨某请谁做小工不是毛某指示的，也不是毛某雇佣的，杨某作为直接雇主，其应当对邓某的损失承担赔偿责任。 第三种意见认为，邓某虽是 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。本案中，杨某作为雇员因过失致使另一雇员邓某受伤，但杨某的过失 ...
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某来做外墙粉刷，杨某请谁做小工不是毛某指示的，也不是毛某雇佣的，杨某作为直接雇主，其应当对邓某的损失承担赔偿责任。第三种意见认为，邓某虽是杨 案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任”。本案中，杨某作为雇员因过失致使另一雇员邓某受伤，但杨某的过失 ...
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雇者在提供劳务时发生事故也屡见不鲜。在劳作过程中发生事故，往往责任比较明晰，雇主一般也会愿意承担责任，但雇用工作完成后，被雇者回家途中发生交通事故身亡， 某当场死亡。他们还坚持认为，雇员回家途中是雇佣关系的延续，也属于雇佣关系的一部分。老陈作为雇主未尽照顾被雇佣者的义务，存在过错，应承担赔偿责任。因此 ...
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雇者在提供劳务时发生事故也屡见不鲜。在劳作过程中发生事故，往往责任比较明晰，雇主一般也会愿意承担责任，但雇用工作完成后，被雇者回家途中发生交通事故身亡， 某当场死亡。他们还坚持认为，雇员回家途中是雇佣关系的延续，也属于雇佣关系的一部分。老陈作为雇主未尽照顾被雇佣者的义务，存在过错，应承担赔偿责任。因此 ...
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名义向原告发工资人，人民法院确认了原告与张某之间形成了雇佣关系，原告在工作中受伤，依法应当由雇主张某承担赔偿责任。《最向人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。律师指出，法律规定的 ，致安全事故发生，其过错责任显而易见。 最高院人身损害赔偿解释规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包 ...
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作出仲裁，卢某英与该公司的法律关系是劳动法律关系，不过，雇主该煤矿公司却执口否认双方存在雇佣关系，拒不赔偿卢某英损失，认为该赔偿给卢某英损失的 不服裁决，于是向永定县人民法院提起诉讼。原告煤矿公司法诉称，原告煤矿公司的拱硐雇主属于建筑性质，该项工作于2011年5月与钟某之间以口头合同形式成立了承揽关系 ...
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两种不同意见。一种观点认为Z公司与王某之间是雇佣关系，Z公司是雇主，王某是其雇员，王某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担赔偿 承揽人由于是独立完成定作人交办的事务，所以一般都使用自己的工具设备。4、雇佣关系是定期支付报酬，承揽关系则多为按劳动成果结算。综合上述四点我们可以看出：本案 ...
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种种意见，理由是：1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系。本案中，熊某在安装 均由熊某自行决定，不受某支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的， ...
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