款在判决生效后十日内付清。 二、被告罗晓勇、重庆市龙潭米业有限公司不承担本案的民事赔偿责任。 三、驳回原告敖秀禄的其他诉讼请求。 评 析 本案处理的关键是要 应为雇主所选任。在雇佣关系中，雇主对雇员在执行职务中所受的损害以及雇员在执行职务中致第三人的损害，由雇主承担赔偿责任。 承揽合同是当事人指定一方 ...
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本案中，原告在退休后应聘到被告公司工作，原被告形成了雇佣关系。作为雇员在工作期间受伤，被告作为雇主理应予以赔偿，但由于原告在工作期间未尽到安全保障义务， ，对上诉人显属不公。二、一审法院适用法律不当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。上诉人受雇于被上诉人，受雇期间，被上诉人对上诉人 ...
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是在被告徐某安排的工作时间内，从事雇佣活动，服务于雇主的经营目的。因此，被告徐某仍应就原告古某的受伤结果承担赔偿责任。鉴于原告古某未经被告徐某允许擅自 即认定雇佣关系应将控制监督说和利益归属说结合起来，一并考虑，不应简单地以工作时间和工作场所判定雇佣关系。本案中，原告古某服从被告徐某的工作安排，服务于 ...
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。2010年4月18日，原告再次去中国人民解放军总医院，但医生检查后告知原告目前不适宜作跟腱挛缩手术，建议行康复锻炼，根据踝关节功能恢复情况，决定是否行跟 代理意见： 一、原告章某与被告李某之间是雇佣关系。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2009年9月，原告章某经过本案的证人 ...
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责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 中“……赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。”它是以“可以”进行语句连接的，而不是以“或者”进行语句连接的。显然“可以”是一种并列 ...
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有两种不同意见： 第一种意见认为，雇主黄某无权要求雇员陈某承担赔偿责任。因黄某与陈某之间存在着雇佣与被雇佣的劳动关系，陈某是在执行黄某的 发展。如果雇员因故意或重大过失造成雇主人身、财产损害可以不负赔偿责任，那么雇员就可以随心所欲，在劳动过程中可以不遵守劳动纪律，不遵守国家法律，可以肆意践踏雇主的合法 ...
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为承揽关系。承揽人发生劳动事故，除非定作人对定作、指示、选任有过错，一般不承担连带责任，因此，艾某在装修过程因受伤造成的损失，应由雇主肖某来 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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砖厂做工，受雇于承包人赵某，一天在上班时间，王某与张某因做工方式意见不一致而争吵起来，后来争吵激烈，张某便出手打了王某，一旁做事的李某也 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案何某遭受意外事故身亡，不属于第三人侵害， ...
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为承揽关系。承揽人发生劳动事故，除非定作人对定作、指示、选任有过错，一般不承担连带责任，因此，艾某在装修过程因受伤造成的损失，应由雇主肖某来 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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