66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 2007年9月20日，上海市普陀区仲裁委员会裁决原告承担竞业禁止违约金66 600元，但施耐德上海分公司的其他 的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业 ...
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申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动合同，故不存在需要支付双倍工资事实依据。鉴于被申请人注册地和经营地均在上海市，故再次申请员工与被 条规定，该法于2008年1月1日起实施，此时起法律才有规定用人单位不签订劳动合同二倍工资的仲裁请求法律依据不足，本委不予支持。申请人与派遣公司 ...
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4．(2007)闸民一(民)初字第26号民事判决书，旨在证明被告楼建华的劳动合同至2006年8月31日止，被告于2006年 9月1日离开原告 房地产估价公司多承担了工资。 本案审理中，法院核查了有关文件规定，并经当事人申请委托审计。 上海市闸北区人民法院一审查明： 一、原告资产评估公司于1996年3 ...
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、即日生效，特此公告。并书面通知其本人。2011年1月31日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2011年1月1日至2011 制度予以证明，故本院对此不予采信。综上，原告解除与被告的劳动合同，违反了法律规定，应向被告支付赔偿金，具体数额，被告表示按月平均工资4033元 ...
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是指女职工的孕期、产期和哺乳期。国家法律法规对处于“三期”的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由于“三期”的女职工具有诸多特殊情况，因此有些企业管理者对此认识 、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 根据《上海市女职工劳动保护办法》规定各单位不得在女职工妊娠期、产期和 ...
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？ 根据沪人社养发[2009]22号文件，外地城镇户口从2009年7月开始应缴纳上海市城镇保险。张某是外地城镇户口，于2009年9月入职，被申请人未给 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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聘用合同的行为于法有据。同时用人单位依据《上海市事业单位聘用合同办法》第三十一条规定解除受聘人员的，无须支付经济补偿金。 其次，王某在病假期间， 《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了 ...
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的盗窃数额?5．如何认定网络环境中的盗窃犯罪形态? 上海市黄浦区人民法院认为： 一、刑事诉讼法第四十二条第一款规定：“证明案件真实情况的一切事实，都是证据。”电子 和游戏点卡体现着网络公司提供网络服务的劳动价值。被害单位茂立公司是Q币和游戏点卡的代理销售商，按照合同约定的折扣，通过支付真实货币，从腾讯 ...
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公司法》的有关规定。 处理这起纠纷，应当先查明主体双方之间是否存在合法有效的劳动关系。葛某某与恒田仓广告公司虽然没有签订劳动合同，但其 以加班为由要求再获得5000元加班工资，理由不足，不能支持。 一审判决书：上海市徐汇区人民法院（1996）徐民初字第3114号。 一审法院合议庭组成人员审判长：陆裕珍 ...
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公司法》的有关规定。 处理这起纠纷，应当先查明主体双方之间是否存在合法有效的劳动关系。葛某某与恒田仓广告公司虽然没有签订劳动合同，但其 以加班为由要求再获得5000元加班工资，理由不足，不能支持。 一审判决书：上海市徐汇区人民法院（1996）徐民初字第3114号。 一审法院合议庭组成人员审判长：陆裕珍 ...
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