赔偿吕某共20万元（包括医疗费，当时因煤矿没有购买医疗保险费，所有的医疗费由吕某自己承担，到2011年6月已经花费了16万元左右），以后与煤矿无关。 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析：2007年8月15日，普XX到高力建材有限公司上班，2007 提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：（一）一次性 ...
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应作如下理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的《劳动合同》约定的 待遇的工资基数应为900元/月 被告受伤前每月工资为900元，并非1000元，有原告提供的被告答名确认的工资单为证。被告提供了一个原告盖单的《证明 ...
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，了解到受害人生前一直在一家工厂上班，家中也没有多少土地可种，了解到该情况后我与受害人家属到该厂中调取了双方签订的劳动合同、工资单等证明，又到村和街道 ，与法官也沟通多次，大约一个月之后，法院的判决书做出来了，支持了我方按城乡结合部计算死亡赔偿金的请求，这也意味着我为当事人多请求到了十五万多元的损害 ...
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号裁决书裁决我公司向被告徐婷支付2006年8、9、10月的工资及25%经济补偿金共计225000元不符合法律精神，人民法院应当予以撤销。 徐婷的代理人对原告的 顾全大局，维护公司利益，保证公司的经营活动正常运转，徐婷并没有消极怠工，而是坚持每天到公司上班，处理日常事务。另外需要说明的是：石国栋既是中方 ...
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提出质疑，要求其到岗上班；而陈某一直不为所动，并通过连续请假的方式（每次一到两周）将假期延至11月中旬。10份开始，酒店停发陈某的工资、停缴社会保险。 在 孰是孰非难以明断，也不足作为定案的依据和理由。 二、陈某连续数个月的请假不到岗，在事实和程序上的确存在很大的争议。如果双方对此纠纷提起仲裁或诉讼， ...
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家长王建、贾勤英二人在我公司上班，情况属实，望市六中领导给予方便为谢和2006年1月26日有工资字样的结算单。合金公司认为,王建夫妇系 一、劳动关系即产业雇佣关系 劳动关系含义广泛，但其本身并非一个固定概念，没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当 ...
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并没有将书面劳动合同给予张某一份，张某签合同时也没有细看，张某的银行工资本也不能体现张某的工资发放单位，且公司对外开展业务均以“销售公司”为名，所以张某 的张红按照劳动法的规定，再工作一个月，给公司法定的缓冲期，可由于张红担心为此错过新公司的工作，是置原公司工作于不顾，径行到新公司报到去了，可是按照 ...
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加班，每周工作六天。 小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应该支付二倍工资作为补偿，但公司不签合同她也没主动要求签。 在公司 的工作年限，支付一个月的工资作为经济补偿，所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金，同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。 员工不愿意续签合同 ...
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辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4 权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险 ...
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