上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中，2009年7月17日，富呈公司将退工 元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由上海富呈企业管理咨询有限公司、施某各半负担。 ...
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合同的权利义务，故医疗期满后双方劳动关系终止。 3，一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方互不履行劳动关系的相应权利义务，双方事实劳动关系终止。 4， ，判决中也未明确双方劳动关系何时终止，缴纳社会保险费的判决只是明确了缴费的执行期限，不能以此推断出双方劳动关系终止。第二种意见劳动法律规定职工在医疗期 ...
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上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中，2009年7月17日，富呈公司将退工 元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之诉讼请求，不予支持。案 件受理费10元，由上海富呈企业管理咨询有限公司、施某各半负担 ...
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原告自愿辞职，已明确约定双方不再存在劳动关系，驳回了李某某的仲裁请求。 原告李某某对仲裁裁决不服，于2003年12月17日向宜昌市夷陵区人民法院提起诉讼称： 2日颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和1981年颁布的《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》，原告不具备退职条件不得退职，而原告要求 ...
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.裁决申请人赔偿被申请人因商业秘密被泄露产生的违约金36万元； 4.裁决申请人承担本案全部仲裁费用、鉴定费等。 庭审期间，被申请人申请对《项目调研报告方案设计》 ，但对申请人提出已完成系统原型开发与交付并经被申请人确认系统原型的主张不予支持。 （三）申请人交付的《项目调研报告方案设计》是否符合案涉合同 ...
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年的可以提前退休。” 如果客车驾驶员是劳务派遣工，辖区人力资源与社会保障局不予认定其客车驾驶员的工龄。劳动者为了退休，起诉用工单位要求确认劳动关系进而使得人 不属于上述情况。也就是说在江苏省范围内，对于生效超过一年的不需要执行的确认劳动关系的仲裁裁决，法律没有规定救济途径，这是的漏洞与空白。庭后审判长 ...
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缴纳，并约定不予返还；候某在争议发生4个月后才申请仲裁，已超过60日的申诉时效，仲裁结论应予撤销。遂向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。法院判决 履行劳动合同，法院不可能强行让企业给劳动者准备办公桌、劳动工具等。即使用人单位为执行法院判决，违心地与劳动者恢复劳动关系，往往会把劳动者安排到在劳动者看来很差 ...
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的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;被申请人有承认、反驳申请人 的证据作出认定，当庭不能认定的，仲裁庭将在闭庭后予以审查认定或不予认定。 三、庭审辩论阶段 仲裁庭辩论：质证完毕，仲裁庭可休庭进行合议，确定辩论 ...
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其在此情况下诉请主张未续签书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，法院不予支持。针对劳动关系解除问题。法院认为，用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的处理 元及25％经济补偿金650元；驳回顾某其他申请请求。顾某与某公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起了诉讼，顾某起诉在先。本案二审审理期间，顾某 ...
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的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》为无效合同。二、由XXXX县联社自收到本裁决之日起15日内到劳动行政部门为XXXX办理补签书面无固定期限劳动合同手续。无 补缴，无政策依据，不予支持。后XXXX县联社不服该裁决，向本院提起诉讼，要求本院依法撤销澂劳仲裁字（2011）第XXX号仲裁裁决的第一项、第二项 ...
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