支付工资。如前所述，郑州XXXX餐饮有限公司应当举证证明其已足额向XXXXX支付了工资，但是郑州XXX餐饮有限公司未就此举证，其应当承担相应的不利后果。根据前述有关双方劳动关系存续期间和XXXXX工资标准的认定，本院认为郑州XXXX餐饮有限公司应当按照3500元/月的标准向XXXX支付2010年 ...
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第二十六条规定医师应当如实向患者或者其家属介绍病情，但应注意避免对患者产生不利后果。其表明向患者或者其家属介绍病情是医师法定的告知义务，但又以不对患者 民事义务为前提。本案中，青浦环境保护局要求明虹公司将交通噪声(适用Ⅳ类标准)等环境不利因素告知房屋买受人，是从行政管理的角度为明虹公司设定的行政义务， ...
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但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单 。宣判后，甲天下公司上诉称：1、原审判决认定该公司不能提供劳动合同原件承担不利后果，从证据规则上没有错，但是，双方确实签订过劳动合同，张国丽期间也 ...
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但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单 。宣判后，甲天下公司上诉称：1、原审判决认定该公司不能提供劳动合同原件承担不利后果，从证据规则上没有错，但是，双方确实签订过劳动合同，张国丽期间也 ...
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证明。”“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告勋怡公司诉请确认存放在宗福仓库的341．37吨不锈钢和存放 诉称事实的合理怀疑。双方当事人应当为其恶意串通进行诉讼欺诈的行为承担不利的后果。综上所述，一审认定事实和法律适用正确，也不存在程序错误。上诉人勋 ...
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证明。”“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告勋怡公司诉请确认存放在宗福仓库的341．37吨不锈钢和存放 诉称事实的合理怀疑。双方当事人应当为其恶意串通进行诉讼欺诈的行为承担不利的后果。综上所述，一审认定事实和法律适用正确，也不存在程序错误。上诉人勋 ...
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标准。二、用人单位应当对扣减劳动报酬承担举证责任，举证不能则承担不利法律后果。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出 有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第13 ...
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证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。 二、原告在《民事起诉状》中阐述的核心事实内容存在直接矛盾。 ），对本案中的合理疑问当庭无法解释清楚、无法自圆其说，依法应由其承担不利后果，人民法院应判决驳回其诉讼请求。 ㈠原告提供证据的真实性无法查实，主张债务 ...
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已实际存在，但樊××未对门面出让方予以主张拆除仍自愿购买，自身应承担由此产生的不利后果。樊××主张刘金明搭建的房屋系违章所建，违章建筑的拆除属于具体 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人樊××虽提出损失方面的赔偿要求，但其未提交相应 ...
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的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九 证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条二款规定， ...
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