在公司工作了一年多,每天工作12个小时,但是公司始终没有给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工 的问题上双方产生分歧。因不服劳动仲裁裁决,李某将化纤公司告上法庭。庭审中,化纤公司主张李某系主动辞职,不符合失业金的领取条件；而李某则表示正 ...
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条款，即不服从劳动场所变更之规定，按员工违约自动解除劳动合同处理。汪某作为甲公司员工，不愿意去乙公司工作，认为自己与甲公司劳动合同权限未满，属于公司违约，要求 同一该劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某，而不是胡某与汪某，甲公司在未注销之前所产生的一切民事纠纷应该以公司名义来协商解决或者仲裁（审判）， ...
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，即“不服从劳动场所变更”之规定，按员工违约“自动解除劳动合同”处理。汪某作为甲公司员工，不愿意去乙公司工作，认为自己与甲公司劳动合同权限未满，属于公司违约， 同一”该劳动合同的主体是用人单位甲公司与汪某，而不是胡某与汪某，甲公司在未注销之前所产生的一切民事纠纷应该以公司名义来协商解决或者仲裁（审判） ...
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，因与新的用人单位发生用工争议，依法向法院提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。但在本案中，张某从原单位病退后，到电子公司工作，但其并未转走人事档案，社会保险也依然由原单位缴纳，即其与原单位之间的劳动关系仍然存在，因此不属于上述法律规定的按劳动关系处理的情形；但张某确实为 ...
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理由正当。第二种意见认为，没有超过法定2年的期限，人社局“不予受理”的理由不正当。【评析】笔者同意第二种意见。《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定：“缴费 终了之日起计算。”本案中，自1998年3月至2006年4月28日尹某在公司工作期间，公司一直未为尹缴纳社会保险费，直至2006年4月28日公司与尹 ...
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理由正当。 第二种意见认为，没有超过法定2年的期限，人社局不予受理的理由不正当。 【评析】 笔者同意第二种意见。 《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定：缴费 终了之日起计算。 本案中，自1998年3月至2006年4月28日尹某在公司工作期间，公司一直未为尹缴纳社会保险费，直至2006年4月28日公司与 ...
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考勤、以及工作期间的照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明，但是按照上海市最低工资标准后计算后，与实际的数额也 调查。法院认定原被告之间存在劳动关系，但是指出原告对工资的数额举证不足。在法院的调解下，我们在征得当事人同意的情况下，接受了一个折中的方案。圆满的维护了 ...
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、精神损害抚慰金等各项损失。 【案情回放】 2013年8月12日下午，在某装饰设计公司工作的赵亮（化名）骑行燃气助动车外出办事，途径一路口时， 正好相反，因此，赵亮出现在事发地点是因为自己的私事，本案事故并非发生在赵亮执行职务过程中，公司不应承担任何赔偿责任。 法庭审理查明，赵亮是装饰设计公司的员工， ...
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生产基地的国内最大的民营专业冰淇淋生产企业，公司管理总部在河南省某某冷饮有限公司，现证明营销部员工张某在公司工作情况如下，2001年，张某进入河南省某某 、张某双方不存在劳动关系、判决河南省某某冷饮有限公司无需向张某支付赔偿金42319.53元及双倍工资差额部分32795元。【法院判决】一、在二〇〇一 ...
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一家职介公司签订了劳动合同，随后被派遣至某餐饮公司工作。2010年4月22日，于某在下班途中发生交通事故，经抢救无效于当晚死亡，后被认定为工伤。工作 通过商业保险获得一定数额的理赔款，但投保工伤险系用人单位的法定义务，商业保险合同赔偿责任与工伤赔偿责任，二者不能相互替代。为此，法院驳回了原告餐饮公司的 ...
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