。3、第29条第4款后段规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 （二）职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。 根据《医疗期规定》第5条规定，企业 ...
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离断伤。 朱军当时54岁，在大连某实业公司生产岗位上工作，签订了3年劳动合同，并约定了3个月的试用期。出事后，公司连忙将他送到医院救治， 在他发生工伤后补缴的，工伤保险只理赔工伤职工新发生的费用，主要赔偿由企业承担。也就是说，工伤保险基金只理赔医疗费，只有朱军与企业协商解除劳动关系，才可以理赔一次性 ...
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笔款项对应的工伤医疗费、停工留薪期护理费、住院伙食补助费等都是薛之迁作为工伤职工依法享有的工伤保险待遇，若要退还该笔款项将损害了薛之迁的合法工伤权益。 此外 日薛之迁以要求日之亮公司向其支付工伤待遇、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，可见，薛之迁确因工伤一事与日之亮公司发生争执，其中还包括双方协商的 ...
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《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。但是实践中，如果被告为原告缴纳工伤 除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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，六级伤残为本人工资的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中， 月1日(何威被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5 ...
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，六级伤残为本人工资的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中， 月1日(何威被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5 ...
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十八条；《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助 费和到外地就医途中交通住宿费支付标准规定》的规定裁决如下： 一、申请人付相礼与被申请人郴州市旭辉 元，住院期间护理费 2242．68元，住院期间伙食补助费660元，解除劳动合同经济补偿为4000 元，劳动关系续存期间补发工资7560元，以上合计人民币壹拾贰 ...
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解决湖北民工刘某等13人案大会 3.两公司兼并中职工受伤的韩某案 4.患心理疾病职工被登报解除劳动合同的赵某案 5.索要4700元依法判赔13000元的 医院治疗，身体无法恢复正常，司法鉴定为二级伤残。 用人单位没有与杨某签订书面劳动合同，也未依法缴纳工伤等社会保险。杨某受伤后，用人单位未依法申请工伤 ...
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待遇。 第十条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 第十一条工伤职工旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。 第十二条本办法由市劳动保障行政部门负责解释。 第十三条本办法自发文之日起施行。《条例》施行之后至本办法施行 ...
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等。工伤待遇的支付时间一般分为：工伤治疗期间；劳动能力鉴定后；解除劳动合同关系后。具体项目的赔偿计算标准是受伤前的12个月的本人工资。本人的工资是 经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 ...
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