获得合理的处理。 洪某在上班期间并没有任何违反公司劳动纪律和劳动规定的行为，一直以来都恪尽职守，努力工作，该公司不但拒绝签署《劳动合同》，而且还无故辞退 十九条规定的情形为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人 ...
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，要求陈女士务必于2013年1月10日前到中山店报到，否则系违反劳动合同约定及公司规章制度”。2013年1月10日至22日期间，陈女士继续在原工作地点 合法的工作调动，不前往广州门店处工作，属于旷工，系严重违法公司规章制度的行为。事实上，陈女士在收到公司的通知后，就明确告知调动工作地点会影响对婴儿正常 ...
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关系解除时间为2013年3月21日，原告称被告非法解雇原告，被告称因原告严重违反公司纪律才解雇原告。六、工作时间：原告2013年2月1日、2日正常上班 对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假，严重违反了公司的规章制度，于2013年3月21日解除与原告的劳动关系，并向原告当面 ...
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后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并 某旷工达一定时日，如果企业有合法的规章制度，且可举证李某的行为构成对企业正常工作的影响，那么便有可能构成严重违反企业规章制度。企业便可与李某解除劳动 ...
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与公司发生冲突，因叫骂行为被炒鱿鱼。昨日，武昌法院下达一审判决认定公司此举违反《劳动法》，需向员工赔偿1.6万余元。 2002年，李某到一家保险 诉讼。武昌区法院审理认为，用人单位的规章制度或劳动合同中，并未约定员工的叫骂行为属“严重违反劳动纪律”，公司据此解除劳动关系属违反《劳动法》，应给予李某经济 ...
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明确约定：“严重违反公司管理制度和劳动纪律的，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。”《劳动合同法》第三十九条规定：”严重违反用人单位的规章制度的， 》回执中签收，表明其对解除劳动合同这一事实已经认可了，当然更谈不上公司非法解除的问题了。 以上代理意见，敬请人民法院采纳！ 河北xx律师事务所唐山分所 ...
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部总监，月工资2万元。2018年6月，金融公司以张先生5月份旷工严重，违反公司规章制度为由解除劳动合同。根据公司的指纹考勤记录，5月份张先生仅2天有 权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将 ...
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原告信赖利益的损失，应当在过错范围内赔偿原告信赖利益的损失。最终判决甲公司赔偿陆某经济损失10000元。[详见上海嘉定法院（2018）沪0114民初16222号 某从事人事行政工作的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况” ...
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【案情简介】 2008年7月21日某公司员工小王严重违反安全规章制度，在未切断电源的情况下进行机器维修，检修过程中被电击伤。小王向单位提出工伤申请，但单位认为此事是小王违反操作规程，对事故负主要责任，属于蓄意违章，不予认定。小王向社会保险行政部门直接提出申请，行政部门经 ...
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认定合同到期后延续的劳动合同为无效劳动合同； 虽然延续的合同无效，但毕竟员工为公司提供了服务，此期间的关系应为劳务关系。根据《劳动合同法》第28条的 公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定，如员工提交虚假单据，构成严重违反企业的规章制度，公司有权立即解除劳动合同。...
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