处理本案？笔者认为在认定本案时应从以下几个角度考虑： 一、该合同的性质如何？是劳动合同还是承包合同？如为承包合同则又是何种性质的承包合同？劳动合同是 不属于劳动争议范围的纠纷（如承包条款、租赁基数等），劳动争议仲裁委员会不予受理。 综上，笔者个人意见是本案中原、被告所签合同应为企业内部的承包合同，双方 ...
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。肖某要求川某建司支付工伤补偿金等费用不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果，当事人不服，诉至人民法院。 ?裁判要旨? 法院认为，劳动者有获得 发生伤亡事故，赔偿义务主体无疑应为承包单位，事故性质为工伤。 对建筑工程个人承包施工而言，建筑企业与私人承包者应属企业内部承包性质，因为被承包建筑 ...
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处理本案？笔者认为在认定本案时应从以下几个角度考虑： 一、该合同的性质如何？是劳动合同还是承包合同？如为承包合同则又是何种性质的承包合同？从概念上看 不属于劳动争议范围的纠纷（如承包条款、租赁基数等），劳动争议仲裁委员会不予受理。 综上，笔者个人意见是本案中原、被告所签合同应为企业内部的承包合同，双方 ...
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一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的，均有侵犯职工个人利益之嫌疑。”杨保全指出，以企业限制员工去厕所的次数为例，这明显侵犯 的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的，可以直接向法院提起诉讼。用人单位应如何制定合理的规章制度， ...
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xx的劳动合同的决定。邹xx不服，向xx县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于1997年2月作出裁决，内容为：一、被诉方收回关于解除邹xx劳动合同 ，应予纠正。邹xx主张要求医疗费用由港务处全额报销，不符合国家、集体、个人按比例合理分担的医疗制度改革政策，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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“公民对自己的发现享有发现权。发现人有权申请领取发现证书、奖金或者其他奖励。”根据该规定，发现权只是对发现者个人或集体给予的一种荣誉权和奖励权 公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者作出 ...
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及后续手术费2.35万元就算完事了。没想到，他还要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于仲裁、法院认为其工作未超过一个月，用人单位可以不签订劳动合同， 说，在庭审中要重点阐述停工留薪期是国家对工伤职工的特殊保护，任何单位与个人无权取消停工留薪期。在停工留薪期间，单位必须依法支付停工留薪期工资。 ...
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违纪，遂予以辞退。 刘先生认为公司的做法属于违法解除劳动合同，于是向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理查明：刘先生在4月28日上午 就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节轻重角度而言，笔者认为旷工半日最多构成 ...
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发出劳动合同到期不再续签通知书，苏小妹确认收到。2015年9月14日合同终止，苏小妹离职时，公司未出具离职证明。半年多后，苏小妹突然申请仲裁， 证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业 ...
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权力。之后，原告选择不随公司搬迁，将个人所领用的工量具以及其他不属于个人的物资返还公司，其实际工作至2011年11月18日。2011年11月25 工资，但没有领到补贴款。2011年11月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告高温津贴、经济补偿金、代通金等。2012年 ...
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