缴纳、工资福利待遇、工伤待遇等的前提和基础。非全日制用工，即通常意义上的“小时工”，是一种与全日制用工相区别的特殊的用工从业形式。《中华人民共和国 ，依法享受工伤保险待遇。”另外，对于现实中比较常见的多重务工问题，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个 ...
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的相关证据，对其主张的护理费不予支持。冯伟伟主张解除劳动合同经济补偿金3900元，于法无据，不予支持。通运分公司于2013年10月22日向 薪期工资10800元、住院期间伙食补助费264元，共计108325.25元，扣除已支付的1000元，尚应向冯伟伟支付107325.25元。依照《中华人民共和国劳动 ...
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：2011年上半年，申请人到桂阳二建公司驻桂阳县水利局家属楼项目部工地做工，申请人月平均工资4500元，2012年10月17日早上因工受伤。2013年3月日被 佰贰拾陆元玖角捌分整(小写：105 226．98元)。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到 ...
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年12月10日至2009年12月31日期间的基本养老保险和失业保险。刘某的工资由基本工资和绩效工资构成，C公司每月15日前以银行转账的形式向刘某支付工资，现已向 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，判决如下：一、C公司向刘某支付二〇〇 ...
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清楚，适用法律正确，应予支持。原告的诉讼请求，于事实无据，与法不符，不予支持。该院依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项、第七十二条，《 规定应享有的产假期间的工资。原审判决补签劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥，应予维持。上诉人上诉无理，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五十四条、《 劳动者支付劳动报酬。不按月支付报酬的，其性质更多的是帮工关系。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国 ...
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诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。原告可以领取养老金，但领取养老全与赔偿误工损失并不矛盾。如原告仍在从事其他劳动，相应的误工损失仍需赔付。原告 ．5元。原告多主张部分，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《中华人民共和国保险法》第六十五条第一款、《中华人民 ...
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劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使 经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》第一 ...
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清楚，适用法律正确，应予支持。原告的诉讼请求，于事实无据，与法不符，不予支持。该院依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项。第七十二条，《 规定应享有的产假期间的工资。原审判决补签劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥，应予维持。上诉人上诉无理，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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不偿还工资款的理由？ 【法理评析】 在劳动者与用人单位之间的纠纷中，追索劳动报酬的纠纷是最为常见的。一方面，劳动者在完成工作任务后，最为关心的问题 向劳动部门反映或者向法院提起诉讼。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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