1、催促发货通知书。上诉人多次表明没有收到该传真件，而被上诉人没有提供其他证据证明其确实发过传真件。 2、电话录音。该录音在一审调查阶段并未举证质证，且 审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重 ...
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镇某小区。 委托代理人李德华，烟台永兴律师事务所律师。 被告栖霞市公安局。 法定代表人张某某，局长。 委托代理人王某某，男，栖霞市公安局法制科民警。 委托代理人 12月9日被告以公保解保通字(97)26号对杨某亭解除取保候审通知书。10、1998年8月19日被告发给原告马某安解除取保候审决定书的信封。 ...
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，原告并未完成承诺的目标，被告同意其辞职申请，并向原告送达劳动关系解除通知书，自2011年7月25日正式解除双方之间签订的劳动合同。原告于2011年 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...
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中国）有限公司从没有与申请人订立所谓的书面劳动合同。“续订”从何谈起？因为合同期限也根本不存在，申请人根本不知道何时合同到期。为何被申请人说合同到期需要续订 假期还没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的“劳动合同终止通知书”，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的 ...
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到2007年7月份合同到期。从2007年至2010年8月份（收到单位的合同终止通知书）从无订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动 中国）有限公司从没有与申请人订立所谓的书面劳动合同。续订从何谈起？因为合同期限也根本不存在，申请人根本不知道何时合同到期。为何被申请人说合同到期需要续订 ...
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责任。”具体到本案，印刷厂虽然主张刘先生不属于工伤，但该单位在限期有效举证期限内，没有向法院提交有效的证据证明，刘先生是私自外出办理私人事务， ，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。……因而，法院最终均判定：维持北京市朝阳区劳动和社会保障局作出的《工伤认定结论通知书》。[案情结果] 法院一审 ...
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两原告的共同委托代理人：杨盼，系原告二工程师。被告一：中山市C家用电器有限公司。法定代表人：刘D，总经理。被告二：郑E，武汉市硚口区F钱币礼品中心（以下 ，不能作为判决赔偿的参考依据。两被告为其辩解在举证期限内提供的主要证据有：无效宣告请求受理通知书。两被告在开庭时补充提交《景德镇陶瓷》2005第1- ...
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在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。 合同法》实施后规定:企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定 ...
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、京政发(1997)057号文件、批办单、收条、建设工程设计合同、规划要点通知书、发票、(1999)一中民初字第1089号民事调解书等证据材料在案佐证。本院认为， 变更修改图纸是否由江城公司造成，损失应否由江城公司赔偿问题，扬中支行举证认为其停工和变更设计是江城公司的下列行为造成：1.双方在确认以江城 ...
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宝扇承担。变更后的金沙滩公司法定代表人为王宝扇。同时甲方张贵溪按双方认可的交接清单内容，将金沙滩公司所有账目、报表、印章、中标通知书等有关资料交乙方王宝扇 的问题。关于彭里景提出的王宝扇应对其是否是善意承担举证责任问题。王宝扇在一审法院规定的举证期限内提供了22份证据，且它们之间形成了完整的证据链条， ...
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