，在实际生活中，酒店为了维护经验秩序默许或者要求员工对找事的顾客进行口头或行为教育也并不少见。 第二，该酒店与员工何某的用工关系要求其以作为的方式来否定该 道歉，双方随后僵持和斗殴时，该酒店员工和管理者并没有进行制止，从形式上看，该酒店未履行否定何某系执行工作任务的外观表象义务。最后，该酒店在顾客刘某 ...
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单位承担举证责任来证明其经过了上述程序且有确切的证据材料。 如果用人单位没有明确的员工不能胜任工作的证据材料，或不能证明经过了上述三个程序，其按照不能 的证据材料就失去了衡量的标准； 另，其提供的与同岗位的维修数量对比情况，也不能作为证据材料，因为维修员工具体维修的机器所需要的时间不同，按照单位时间内 ...
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六次收受好处费共计23566.02元。在查清两人的受贿事实后，因非国家工作人员受贿罪罪名尚未确定，检察机关以公司、企业人员受贿罪向黄浦区法院提起公诉。 、其他单位人 员接受亲朋好友的一般礼节性馈赠，而没有利用职务上的便利为亲朋好友谋取利益的，也不能成立非国家工作人员受贿罪。该罪与受贿罪的区别，主要就是 ...
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其工作内容的调整，对原告待遇薪资未作变更，原告在收到通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同上班工作， 月30日、10月1日至10月15日工资22,358.77元和支付2012年10月19日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求，法院也是不会支持的。 ...
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有限公司工作，但是后来其担任北京分公司经理系由电梯制造有限公司任命，也即是刘某职务不是由国有公司任命，因此不是受委派，不属于刑法第九十三条规定的 没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关；分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。 2、刘某能否认定为国家工作人员 刘某被国有 ...
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用人单位承担举证责任”。本案被告提供的证据证实邹X去济南不是公务外出，但没有证据证实邹X去济南不是回济南的住处。 3.《工伤保险条例》第十六 机动车事故伤害的可认定为工伤”。此情形中“上下班途中”通常是指从固定居所到工作场所之间的正常路线，因此是否属于“上下班途中”应主要看该路线是否属于保证上下班正常 ...
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上的层面上也没有禁止不允许建立这种用工关系，如《劳动合同法》及其实施条例里都提到：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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材料中用去油费、过路、过桥费，合计900元。沪铁分公司及沪铁公司认为，其没有安排徐某某调查材料，亦不清楚徐某某去调查过，故不同意徐某某的意见。 明确将所派员工的劳动关系转移至沪铁分公司。事实上，徐某某到沪铁分公司工作后，农工商公司也并未与徐某某解除过劳动关系，并一直为徐某某缴纳社会保险费用，表明农工商 ...
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制定程序不合法直接导致甲公司败诉。同时，甲公司规章制度在内容上的合法性也值得商榷。以“不服从工作安排不听从经理指挥视为旷工”的规定为例，“不服从工作 配套文件对旷工的定义非常明确，就是指无故不到单位从事工作。这与“不服从工作安排不听从经理指挥”没有任何关联，不能相互“视为”。 《劳动合同法》第29条 ...
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来到沈某家玩，见沈某的表弟李某也在沈某家，就关切问李某上班了没有，并承诺可以给李某安排一个体面的工作，李某家人竟然信以为真，赵某提出为 被害方现金5万元。 法院审理后认为，被告人赵某使用化名，虚构事实，以能为被害人安排工作为名，骗取他人现金5万元，数额巨大，其行为已构成诈骗罪，公诉机关指控的罪名成立。 ...
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