，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，一般应当具有一个月工资以上的，也就是用人单位与劳动者有 争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。...
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年3月11日，陈某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的 在仲裁时效起算日起一年内提出，是受法律保护的。 仲裁时效系《调解仲裁法》规定的新制度，是由原60天仲裁期限演变而来的，称为时效解决了原来针对该 ...
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1 凡因执行本合同所发生的与本合同有关的一切争议，双方应协商解决，也可提请电力监管机构调解。协商或调解不成的，选择以下第________条处理[31]：（1）双方同意提请 _______________仲裁委员会，请求按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。（2）任何一方 ...
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截止至 2010年5月6日；如果吴某于 2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，那么其将获得 2009年4月11日至 5月6日期间的工资作为 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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截止至2010年5月6日；如果吴某于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，那么其将获得2009年4月11日至5月6日期间的工资作为未 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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，维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，我厅按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重新制定了《广东省劳动合同》文本。现将文本发给 愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁 ...
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终止双方的劳动关系的事实存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业 。经调解无效，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、第28条、《河北省工资支付规定》第9条、第28条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》 ...
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乃对记者说，吴保国上诉后，自己带人到永济市人大做了大量调解工作。后来经中院审判委员会研究，向省高院民三庭庭长关中翔请示。自己亲自带领合议庭成员 周泽说，有关诉讼法在规定人民法院审判案件实行两审终审制的同时，也规定了审判监督制度。上下级法院之间为审判监督关系。下级法院在审理具体案件中向上级法院进行请示 ...
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乃对记者说，吴保国上诉后，自己带人到永济市人大做了大量调解工作。后来经中院审判委员会研究，向省高院民三庭庭长关中翔请示。自己亲自带领合议庭成员 周泽说，有关诉讼法在规定人民法院审判案件实行两审终审制的同时，也规定了审判监督制度。上下级法院之间为审判监督关系。下级法院在审理具体案件中向上级法院进行请示 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，绿康养殖场由南通市崇川区农业委员会批准建办，2005年申请工商营业执照时等级为南通市崇川区绿康生猪养殖场。强制 原判。 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十七条的规定，本院在征得各方当事人同意的前提下，对本案设计的行政赔偿诉讼进行了调解。调解过程中，绿 ...
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