登记为自由职业的人员被单位录用,并符合建立标准劳动关系条件的,可以确认其与该单位存在劳动关系。 劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳,相应的费用 (如最低工资、工作时间及劳动保护),但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的,以及拒不 ...
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合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;但,员工在试用期内是否符合录用条件 *5*3=13793元;3)关于律师费。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定, 劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理 ...
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劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过 在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者: ...
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的;(四)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;申请人不具备上述可以随时解除劳动的条件,根据《劳动合同法》第14条第3款规定申请人已经于2009年1 被申请人单位违反了《劳动法》第32条、《劳动合同法》第38条规定为由解除劳动关系,显然申请人不属于《劳动合同法》第46条第(一)项规定由被 ...
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部分用人单位认为合同自然到期,公司即可自然终止与女职工的劳动关系,不续签劳动合同不存在任何风险,同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上,这种 给予适当的经济补偿金以及配合后续申请生育津贴等事宜为条件,和平解除与其劳动关系。如果女职工不同意的,公司不能直接终止,而应延续至相应情形期满为止。 ...
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部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。”第三十八条规定:“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。”第 这又分两种情况:第一,缺少起始日期。此种情形下,双方劳动关系的起始日期是客观存在的,因此可以根据相关的证据予以确定;第二,缺少终止日期。有观点认为 ...
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工资是企业(机关除外)发放给员工的薪水,员工与企业形成的是劳动关系。而报酬一般存在雇佣关系或劳务关系之中。本案银行提示的是工资,间接说明双方是劳动关系 公司的管理制度适用许某 根据对方陈述,是因为许某违反公司制度而被解除劳动关系。姑且我们不去争论该情形是否是事实,我们仅从对方提到的是因为许某违反公司 ...
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。劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或 进行规范和调整。建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。(七)、纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议,必须 ...
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,公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后,小王向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班 条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后,应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续,以免以后 ...
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单位对劳动合同保管不善,会带来哪些风险?律师解答:劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据,涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后 劳动合同。医疗期届满后,只有在员工不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的情况下,单位才可以解除劳动合同,并且要支付经济补偿金。所以, ...
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