的工资,理由不当,本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资,因未经仲裁程序,故对此诉讼请求,本院不予支持。综上所述,依照《 职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》 ...
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广州市X建筑劳务有限公司、X双方的用工特点,双方并不存在劳动关系。首先,X并非通过正式招聘程序聘用职工,而是在广州市X建筑劳务有限公司工地产生垃圾需要散工清理 争 议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余职工辞职 各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法 ...
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;职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法 因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 (3)已进行失业登记,并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -
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项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余职工辞职 各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法 ...
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项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余职工辞职 各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法 ...
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公司应支付张先生违法解除劳动合同的赔偿金7.8万元。 关注一:用人单位单方解除应事先通知工会 《工会法》第二十一条规定:企业、事业单位处分职工,工会认为不 的行使也不应得到法律的支持。因此,用人单位解除劳动合同未事先通知工会,就应当向劳动者支付赔偿金,从而在程序上加大对劳动者权益的保护,以彰显法律的 ...
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年10月1日至2004年1月1日期间,应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定,依法定程序处理工伤认定;2004年1月1日之后,应当适用《 单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向 ...
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退休、死亡等情况, 可由企业按企业章程规定或者股东大会决议处理。并且上海奇乐照相总店股份合作制《章程》第十八条也规定职工因解除劳动合同等原因而离开企业者,在 夏雪妹曾经是上海奇乐照相总店的股东,并不能够证明夏雪妹在与上海奇乐照相总店解除劳动合同关系后仍享有上海奇乐照相总店的股权。虽然《股权证》的发放与 ...
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不能获得工伤赔付。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止,而且两个一次性计算基数是按照解除 拖延,提起工伤行政复议、行政诉讼、劳动能力复检程序,更进一步拉长了工伤案件的处理期限。 对工伤案件的处理,职工或其家属和企业之间是两种不同的心态 ...
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