是上海某实业公司。1999年8月份，上海某实业公司成立了一家化工厂，这家化工厂早期的大部分员工都是由上海某实业公司转过去的，其中就有陆某。陆某在 新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理 ...
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考核既是迫于客观情况发生了重大变化，也是有合同依据的。为慎重起见，公司于2008年12月中旬就开始征求员工意见，取得了除陈小姐之外的其他所有 劳动合同法赋予自己的权利，在合理合法的框架内灵活运用劳动合同法，同样可以达到维护企业合法权益的目的。（作者;李居鹏律师上海市嘉华律师事务所劳动法律师，021- ...
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提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面 保护劳动者的人身安全。因此，我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质的组织或 ...
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卫星、李勇、刘欣华分别于1997年11月、1998年11月、1999年填写罗森伯格公司《企业员工登记表》。自2001年9月起，罗森伯格公司委托 从未向上诉人送达过，从未实施过，不具有真实性。 上述事实有罗森伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书 ...
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公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院经审理，判决蓝天公司支付张先生离职后2年期间的竞业限制补偿金2万元。来源：北京海淀法院 案情简介 原告张先生诉称，双方 协议约定将“保密费”随在职期间的工资一同发放，保密费的金额较低，且根据《员工手册》规定，如张先生缺勤、旷工，公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密 ...
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怀孕后，向被告公司反映，被告公司不顾公司内部影响及社会反响，以原告2013年11月迟到违反其规章制度为由单方解除了与原告的劳动关系。 被告公司辩称， 真实性存疑的情况下，原审法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容，明显错误。 被告公司系独立企业法人，有工会组织，有权自己制定规章制度，北京总部的规章制度 ...
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侵犯公民个人信息罪案件作出二审判决，一审中全部21名被告终审判决有罪，刑期从十个月到四年六个月不等，且均并处罚金。 该案被告人数之所以高达21人 上诉理由和辩护意见均未采纳。 要点总结 通过两审法院对相关事实的认定可以看出，当企业员工遭遇刑事追诉时，对其个人犯罪事实和刑事责任的判定，大致遵循以下原则： ...
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漂染于一体的中外合资企业。经营高峰期时，该厂有600多名员工。近年，该公司因经营不善，负债累计数千万元。2011年6月10日，该公司因资不抵债，向东莞市 的协商、某公司债权人与某公司的协商，还包括争取让企业保持正常开工，保障机器设备的正常转运，保障员工正常工作、如期发放工资等。 最终，某公司的和解方案 ...
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员工盗窃遭罚款一万五法院判令企业如数返还 张某盗取22斤铜线后被单位罚款1.5万元，从拘留所出来后向单位索要罚款被拒。昨天，江苏省如皋市人民法院对 判决，被告如皋某造船公司全额返还原告1.5万元。 张某系如皋市某造船公司电工。2012年10月23日，张某趁人不注意偷偷将公司22斤铜线（后经公安部门估价 ...
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员工盗窃遭罚款一万五法院判令企业如数返还张某盗取22斤铜线后被单位罚款1.5万元，从拘留所出来后向单位索要罚款被拒。昨天，江苏省如皋市人民法院对这 作出一审判决，被告如皋某造船公司全额返还原告1.5万元。张某系XX公司电工。2012年10月23日，张某趁人不注意偷偷将公司22斤铜线（后经公安部门估价为 ...
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