单位和劳动者双方协商一致，才能决定。只要劳动者不同意，这个规章制度就不能制定。其实规章制度应遵循三个原则，第一叫前提合法，第二叫程序民主，第三叫用人单位 ，包括要和工会或者职工代表协商，这个都是要在过程中充分发扬民主。 从企业的发展角度来讲，也要充分发扬民主，也要充分体现职工的意见。但是规章制度最后 ...
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不服，起诉至法院。法院审理：一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据 劳动合同的行为不符合法律规定。一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1 ...
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条第三款规定，本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。若由此 规定(如经济损失、名誉利益、社会影响等)，在具体操作上，应对规章制度中的重大损害情形能提供合法有效证据证明，更好履行举证责任。本文摘自网络，侵权联系删除。...
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第 ...
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违反《劳动用工管理制度》第五条第六款第二项“严重违反劳动纪律和企业制定的规章制度的，拒不服从单位领导（包括领机、班组长）正常分配的工作或者调动的”及 处理事项报告单和解除劳动合同工会审批表，被上诉人解除与上诉人的劳动关系，程序是合法的。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回上诉人的上诉请求。 ...
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关系。官司一直打到法院，胡先生最后被认定为确有不当，但还够不上严重违纪，解除劳动关系缺乏依据。 [案情分析] 严重违纪，究竟应当如何进行量裁 该职工的条件，且程序也合法。 [相关法规] 《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系。 《企业职工奖惩条例》 《国营企业 ...
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动 ...
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。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与 ...
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第 ...
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第 ...
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