十二条二劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的 条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反 ...
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收到调解钱款，成功维护当事人的合法权益，当事人向孟园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后，很多劳动者选择不了了之。在此济宁市资深劳动争议 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...
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明确签定书面劳动合同并不影响事实劳动关系的成立。 2、从1995年至2008年原告刘**与庆阳土特产产品公司签订的沿街内部门市承包经营合同属企业内部职工承包经营 定立了一个附条件的解除劳动合同协议。）这实际是对原告一家实行了欺诈，理应承担相应的责任，对原告作出妥善安置或补偿。 综上所述，被告土特产公司 ...
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手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满， 办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。 ...
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原判。 评析 1.用人单位难以安排工作应发放伤残津贴 工伤保险待遇只是对工伤职工最低限度的补偿。用人单位应当对其给予更多的关爱。对于用人单位的工作安排， 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满 退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 本规定自1995年1月1日起施行。[1] ...
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养老保险制度的决定（1997年7月16日）（163） 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）（167） 国务院关于大力 ）（346） （三）劳动关系（362） 企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月 ...
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，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满 退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。 ...
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四十七条的规定，以职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资（即7348.54元）为计算依据；第二种意见认为，在企业破产案件中，董事、监事 对于破产企业经营不善局面的造成也负有一定的责任，且考虑到破产程序中对劳动者的未来损失的补偿有失业救济的性质，而高级管理人员一般有良好的就业条件，按照职工平均工资 ...
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，忽略了应尽的义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”上述规定明确了用人 ...
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