的光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为，也违反了《劳动合同法》第四十三条“ 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 ，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。”第八十七条“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济 ...
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规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 广东省广州市：工作地点约定全国，意味着用人单位在一定条件下有权将劳动者从昆明调往杭州工作，这是企业用工自主权的体现 约定为“全国”，用人单位据此对劳动者进行单方面大幅调动（跨省调动），后续发生劳动争议的，当地司法机关会对用人单位调动的合理性进行审查，如果双方未就 ...
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一份。证明：案件已经仲裁。 第二组证据：3.原告身份证复印件一份，4.被告的企业基本注册信息复印件一份。证明：原告和被告的身份信息。 第三组证据：5.工作 .6元。2、关于经济补偿和赔偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告解除劳动合同并无不当，被告鹏劳公司应当 ...
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。他的这一要求遭到公司拒绝后，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。说法：过激言辞不足以形成暴力威胁企业解除劳动关系违法一审法院认为，依法订立的劳动 某同意降低其工资标准，显属违约。一审法院根据劳动合同法的相关规定，判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，于法有据，应予支持。职工 ...
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、《矿产资源开采登记管理办法》、《安全生产许可证条例》、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》等法律法规的规定，被申请人要进行页岩砖生产必须办理采矿 劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济 ...
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，况且该期间李世华实际领取的月工资均高于1500元。上述事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、工资表、考勤表、原审庭审笔录、二审询问笔录等 ：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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赔偿金，故对于董某要求某展览公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，法院不予支持。实用法条《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人 因劳动者具有法定过错行为，用人单位可以单方解除劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现，是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是，只有劳动者 ...
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条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在被申请人处工作已满4年，违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。所以，被申请人应支付申请人违法解除 3750.3元； 被申请人支付加班工资的计算方式与青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》不符，第十四条“加班工资计发基数”，是指用人单位正常 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生 支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不 ...
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