企业违反劳动合同 -案例分析搜索

未约定解除劳动合同后给予经济补偿，竞业限制条款还有效吗？

振林公司事先书面同意，不得在与振林公司生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，也不得自营振林公司相同或具有竞争性关系的、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 ...

//www.110.com/ziliao/article-788309.html -了解详情

员工盗窃遭罚款一万五法院判令企业如数返还

的财产权。依照立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。据该案承办法官司荣华介绍，我国劳动合同法第九十条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-783432.html -了解详情

房地产解除劳动合同

（德阳）”。重庆银鑫房地产开发有限公司与重庆银鑫科技（集团）有限公司是各自独立的企业法人，重庆银鑫房地产开发有限公司认为两公司系“一套班子，两块牌子”，主张张伟和社会保障部（原劳动部）制定、并于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现未废止，但由2007年6月29日第十届全国 ...

//www.110.com/ziliao/article-775192.html -了解详情

员工盗窃遭罚款一万五法院判令企业如数返还

的财产权。依照立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。据该案承办法官司荣华介绍，我国劳动合同法第九十条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-766892.html -了解详情

不同意公司调岗，公司是否能解除劳动合同?

的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。律师说法：行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商 ...

//www.110.com/ziliao/article-763986.html -了解详情

试用期解除劳动合同需要通知吗

需要通知吗在试用期的阶段劳动者与企业之间的关系并不是那么的牢固，有些企业看到劳动者并不胜任，所以会打算解除与试用者之间的合同，那么，试用期解除条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给 ...

//www.110.com/ziliao/article-756617.html -了解详情

员工盗窃遭罚款一万五法院判令企业如数返还

。依照立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。重庆忠县律师事务所。据该案承办法官司荣华介绍，我国劳动合同法第九十条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给 ...

//www.110.com/ziliao/article-755641.html -了解详情

不同意公司调岗，公司是否能《解除劳动合同》?

的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。律师说法：行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商 ...

//www.110.com/ziliao/article-750386.html -了解详情

试用期解除劳动合同需要通知吗

条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。（本文转载自网络，如有侵权 ...

//www.110.com/ziliao/article-690905.html -了解详情

用人单位应当全面履行劳动合同约定

的。用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察法规及合同约定的管理权利，而华某确有违反行为，很难说企业做法不对，因为各个企业基于自身的生产环境需要对员工的要求有所不同，不能简单用对错来衡量。当然， ...

//www.110.com/ziliao/article-624108.html -了解详情