工资差额部分700元，并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。 《劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、 ...
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。由此可见，劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律约束力。 《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ 陆先生拒不接受公司的工作安排，既违反了合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动法》的规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同 ...
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相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、 ："该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金". 上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年 ...
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期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和 规定无效，该厂补发所扣陈某工资70元，并赔偿损失20元。 [相关法规] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《女职工劳动保护规定》 ...
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工资差额部分700元，并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。 《劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、 ...
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。由此可见，劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律约束力。 《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 陆先生拒不接受公司的工作安排，既违反了合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动法》的规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同 ...
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投诉该行业与一些出租车公司违规违约行为的打击报复。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》15条的规定、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 承包合同协议。将我在该企业工作8年的劳动者辞退，于理不合，于法无据。被告的行为违反了合同法的规定，也违反了劳动法第3条的规定。而且， ...
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对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 7、企业 其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 ...
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、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念，后者涵盖了前者；2 统一性和严谨性，更违反了法律的一般性。 第四，二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立 ...
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判案理由哈尔滨市南岗区人民法院认为，被告人邓某某身为黒龙江省化工建设总公司项目经理，违反建筑企业安全生产的法律、法规，发生重大伤亡事故，其行为已构成重大责任事故罪 造成其他严重后果等。这里的劳动安全设施不符合国家规定，主要是指不符合劳动法及相关法律对劳动安全设施的规定。具体的客观形式由两方面因素构成： ...
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