。 被告上海助兴五金制品有限公司辩称:对事故经过及责任认定无异议，赔偿金额请求依法处理。 第一被告是我公司员工，事发时为职务行为，相关的赔偿责任由我公司 1,530元除以30天再乘以7个月，计10,710元。 原告无法补充提供劳动合同、银行流水、缴纳社会保险金等相关证据。 2、日用品费发票1份，被告 ...
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用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资的投资 82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二部的工资……故在用工单位无法证明赵某是以 ...
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建筑劳务公司主张权利。被告陈某并非建筑劳务公司的员工，与建筑劳务公司不存在劳动合同关系。建筑劳务公司对被告陈某与原告之间的协议不知情，原告与建筑劳务公司没有 ，该项目部也确曾刻制项目部章，而该印章又未经相关部门登记备案，且建筑劳务公司未提供与涉案租赁协议同时期的使用项目部章的对照样本材料，导致可与涉案 ...
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科技公司陈述，2013年4月，被告某快递公司通知其公司将天津所有的员工退回，同时其公司将沈某派遣至被告某物流公司处，其间并未通知沈某。 结合已查明 某快递公司，还是被告某物流公司。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者 ...
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梁某是某人力资源公司的员工，被派遣至某科技公司工作，工作中受伤了，但是两个单位都没有为其购买保险，该怎么办？佛山万林律师所根据其 有限公司派遣至佛山市某科技有限公司处从事折弯工作，梁某与广东某人力资源有限公司签订了劳动合同，工资由广东某人力资源有限公司支付。 2018年9月13日广东某人力资源有限公司 ...
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在被告瑞业公司参加工作时已年满60周岁，不存在劳动关系，只是劳务关系。孙双喜受雇于被告瑞业公司，既然本案中没有定性为交通事故，而是一个意外事件，作为被告的龚 时是合格的； 本院认为，该证据予以采信。四、原告第八组证据被告太乙公司员工入职登记表、孙双喜洗澡票、后勤人员工资表、工作地点照片、外出务工证明、 ...
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2014年3月入职武汉市市江汉区某老人公寓工作，工资3000元每月，未签定劳动合同，未买有社保，陈某入职时已达到退休年龄，2015年6月 报酬5516元、违法解除劳动合同的经济赔偿金7000元。 【仲裁裁决】 不予受理，出具不予受理决定书。 【法院判决】 1、双方存在劳务关系； 2、公司支付陈某劳动 ...
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劳动关系建立的前提是用工主体具备合法的经营资格，本案中，公司成立于2017年4月12日，陈某提供劳务的时间为2016年2月至2016年11月，而在 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。以此可见，未获营业执照的公司不属于劳动法上的用人单位，不具有合法用人主体资格。 ...
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实实在在地转变为被挂靠企业的自有项目。（1）将挂靠人聘为被挂靠企业员工。内部承包协议的签订双方是施工企业和企业项目经理，也就是说只有企业的项目经理才能 （3）完善劳务管理。被挂靠企业应积极督促挂靠人为各自招聘的建筑工人购买保险，以减少工伤事故发生时的风险承担。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让 ...
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》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，在劳务派遣工作中，派遣公司无支付能力的情况下，用工单位应承担连带赔偿责任。合同约定不能凌驾于国家法律 ...
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