、博士后和其他临时聘用的工作人员；上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守国家保密法，并对本公司的技术及商业秘密负有保密的义务和责任；凡在职期间，公司 措施。被上诉人在《技术及商业保密条例》中也已经明确规定，保密条例适用于公司所有成员。可见，被上诉人要求其公司员工对商业秘密负有保密义务，其对客户信息 ...
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处理决定应是这些部门基于正常的工作目的依职权作出的处理决定。在本案中，通过前案已查明的事实可以证明，由于王某举报了Z公司的违法经济问题，Z公司 条、第106条之规定，公民的人身权利受到侵害，侵权人应当承担相应的民事责任，因此该案法院应予受理。 [案情结果]笔者认为该案法院应予受理，理由是该案不属于《 ...
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过错，给当事人造成损害的，中介服务机构应当承担赔偿责任，中介服务机构可向有过错的中介服务人员追偿”。因此，被告公司开会通报批评了原告，并要求原告补交给公司 ，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的 ...
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李某是某钢材贸易公司的职员，在工作过程中，被钢板撞伤，造成左桡骨远端骨折，左尺骨茎突骨骨折，胸骨骨折。李某平时在该公司工资发放是签字拿 就会面临职工工伤赔偿的风险。对于是否认定为工伤，我国工伤保险实行的是无过错责任原则，即使职工违反了公司的制度规定，也不能作为职工不应认定工伤的正当理由。2、作为职工， ...
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无异议，法院予以认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未上班。最高人民法院《关于行政诉讼证据若干 规则，是其个人原因造成的，其应当承担本次事故的全部责任的观点不予支持。我国工伤认定实行无过错原则。劳动者符合认为因工致伤、致残的情形，又不 ...
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在计算了其应当赔偿的数额后，向单位发函，鉴于单位很强势，接着申请仲裁。对公司强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的 了工伤的人，只要是工伤，尽管自己可能工作中有过失，但不承担损失弥补的过错相抵的过错责任。但也不是说员工一点责任也无，对于治疗过程，要注意收集好相应 ...
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公司）【案情简介】原审认定，刘某某之夫詹某某系某公司员工。2011年10月1日至7日，某公司规定国庆节放假7天。2011年10月7日，詹某某乘坐同事 位宿舍途中，发生交通事故受伤，经抢救无效于当日死亡。经交通事故责任认定，詹某某对该起交通事故无过错。2011年12月6日，刘某某向某区人保局申请工伤认定 ...
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法院不应受理。要求驳回原告的诉讼请求。[案情分析] 本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的处理，同样 的程序，这种职权更多的是一种责任，不能放弃，也不能让渡。本案中，被告以公告的形式在公司宣传橱窗里向全公司人员通报了原告有盗窃行为，并对 ...
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本报记者 田文荟 昨天，记者从市劳动部门精选出工作中处理的典型案例，通过对这些案例的分析和讲解，让更多的员工了解工伤保险，熟悉工伤认定，从而更好地 是为企业利益而受伤，所以由于串岗行为所导致的伤害当然也属于由于工作原因导致的损害。 由于工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错， ...
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的程序，这种职权更多的是一种责任，不能放弃，也不能让渡。本案中，被告以公告的形式在公司宣传橱窗里向全公司人员通报了原告有盗窃行为，并对 方公告处罚原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的，是企业对员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件若干问题的解释”其中第四条明确 ...
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