环境设施更优越，名称也没变化，既不影响原劳动合同的继续履行，也不构成重大变更。 我们多次安排经理与其谈话，严令要求复工，并告知了不复工的后果 申请劳动仲裁未获支持，于是诉至法院，要求被告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7万余元。 法院认为，用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致时，允许用人单位解除劳动合同，但要适用该条，其条件却存在一定的严苛性，尤其是因用人单位与 一份自2011年1月4日起至2014年3月31日止的劳动合同，由张某担任货控经理，月工资9000元，办公地点位于上海市长宁区。2012年年末，单位因业务 ...
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日进入上海某医药科技有限公司工作，担任注册申报部经理一职，双方签订了为期3年的《劳动合同》。《劳动合同》中约定：牛先生月工资为12000元，牛 一切后果由您本人承担。2012年10月15日，牛先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下 ...
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月16日，该物业公司经理刘某口头通知张女士被辞退，未支付经济补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元 公司在裁决书生效十五日内付张女士双倍工资2060元及经济补偿金1200元。物业公司不服，向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为 ...
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月16日，该物业公司经理刘某口头通知张女士被辞退，未支付经济补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元 公司在裁决书生效十五日内付张女士双倍工资2060元及经济补偿金1200元。物业公司不服，向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为 ...
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(中国)公司(以下简称日立数据)，2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元 的行为已严重违反了单位的规章制度。法院认为，日立数据以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。于2008年6月5日判决驳回了姜甜的全部 ...
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日期应该是在2010年的1月1日签订劳动合同的同一天，然而被告方所谓的工作任务（万州中心公司的2010年度和2011年度目标责任书）却是分别 。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年 ...
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工作单位为河南金星啤酒厂。二、金星啤酒厂提供的相关证据显示：1、“周口公司08年经理奖金发放清单”显示：李飞名列其中，同时载明奖励金额是“根据集团批示”等 。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010年7月13日，金星集团周口啤酒有限公司 ...
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2008年前年休假没有法律依据，且2010年5 月10 日之前的年休假已经超过时效。申人担任三分公司的经理、书记、工会主席，是三分公司的一把手，对公司 陈述为证。 本会认为：关于解除劳动合同经济补偿金，2010年5月31日，申请人以身体不好，不给公司增加负担为由提出解除劳动关系，不符合法律规定应当由 ...
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新郑市薛店镇。 法定代表人张建强，董事长。 委托代理人赵亮，该公司经理。 委托代理人李克军，该公司法律顾问。 被告王少君，男，1983年1月18日出生。 条之规定，判决如下： 一、原告郑州小二黑食品有限公司与被告王少君协商解除劳动合同的行为合法有效。 二、原告郑州小二黑食品有限公司应于本判决生效之日起 ...
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