的经济损失由被告彭兵、彭治赔偿16848元，何泉赔偿3609元，居家装饰公司赔偿3609元。（2008.12.29） （九）雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担 因私。实践中，基于保姆职业的特殊性，雇主极少要求保姆从事私事时办理正式请假手续。同时，保姆工作时，一般也不会有同事做伴。那么，如何判断保姆 ...
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及赔偿金、补发工资10292.15元、支付失业保险费。 [处理结果]： 开发区仲裁委在接到龙凤公司的仲裁申请和听取了双方的陈述之后，经调解不成，于2000年1月16 。 从材料中看，杨于2000年6月2日请假5天，事假期满后，直到2000年9月29日龙凤公司申请仲裁、提出解除合同为止，一直没有上班。 ...
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丙公司签订劳动合同，期限为五年，工资及社会保险费由丙公司负责。2011年6月，张某因旧伤复发请假外出治疗。假期满后，张某未按时回公司工作， 十级伤残。张某于2012年1月到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司一次性支付其解除劳动关系经济补偿及工伤待遇。 仲裁委经审理认为，本案争议焦点在于张某 ...
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，男，满族，x年x月x日出生，住址：xxxxx。电话：xxxx 被告：某药业公司 地址：xxxxx 法定代表人：xx 总经理 电话：xxx 被告：王某，女，x岁，汉族， 司机，年薪30000元，自2010年6月16日至8月3日期间，因吴某请假未上班，工资未发。 8、因使用藻酸双酯钠致阴茎异常勃起的相关 ...
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、工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批等各项人事管理工作。经某于2008年底亲自安排并主持了全公司其他所有员工的劳动合同签订工作，唯独 提供证据证明向被申请人明示订立劳动合同而遭拒绝的事实。此外，被申请人与公司其他员工均已订立2009年的劳动合同，唯独不安排申请人签订劳动合同也缺乏合理性 ...
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日，公司再发通知，称陈于9月2日未经请假擅自离岗，按公司规章给予书面警告。 10月25日，公司又发通知，称陈于10月21日、22日未 起诉已超过法律规定的申诉期限。 2010年11月，徐汇区法院一审判决，驳回唯迪杰公司的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法 ...
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得知，被撞女子名叫孔琳，生于1967年，长期旅居美国，这次她是从美国专门请假回来探望生活在南京的父母，不料却遭此横祸。 车祸发生的第三天，南京市 单上没有公章，就连雇佣合同、合同终止信函上也无公章，所有的证据都是公司总裁Simonchung的签名。被告认为，按照中国的法律，没有加盖公章，就不具有证明孔 ...
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月，公司以徐先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，与徐先生解除劳动合同，并在公司出具的上海市职工退工通知单上写明，因徐先生违反公司 元；赔偿原告2005年间8个月的经济损失5520元。答疑本案被告上海某冶金建设公司的副经理杨某同意原告单方面解除劳动合同是否即可视为被告同意？尽管被告辩称， ...
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某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内 即指总经理，并不包括副总经理。总经理和副总经理虽然均是由董事会或执行董事聘任的公司高级职员，但根据《公司法》的规定，总经理是对董事会或执行董事负责，对内主持公司 ...
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某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内 即指总经理，并不包括副总经理。总经理和副总经理虽然均是由董事会或执行董事聘任的公司高级职员，但根据《公司法》的规定，总经理是对董事会或执行董事负责，对内主持公司 ...
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