规定“劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的”。后经劳动监察部门出面协调，双方就该劳动纠纷圆满解决。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2856.html...
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的劳动合同，并依法支付了经济补偿金。吴某认为公司决定违法，向仲裁机关提起劳动仲裁，仲裁机关裁决认为公司决定合法，吴某不服，向法院提起诉讼。代理过程： 而公司支付的经济补偿金吴某已签收且办理了离职手续，应理解为双方对解除劳动合同已经协商一直，且实际履行。审理结果：法院采纳了本代理人关于原被告双方协商一致 ...
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某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未 的。其次，债之标的的给付上，2009年度奖金与2008年度奖金又分别是A公司对陈某2009年工作成绩与2008年工作成绩的认可，虽然前后两种债的给付 ...
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先生认为，其与平安保险人寿公司之间存在劳动关系，《保险代理合同》约定“本合同的订立并不直接或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系”是违法的，因此诉至法院， 故原告要求被告支付精神伤害抚慰金，法院不予支持。原、被告基于保险代理合同产生的纠纷，原告可另行主张权利。因此，判令驳回原告吕忠旺的全部诉讼请求。徐 ...
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开庭以前，被答辩人已经向仲裁委提出撤销对B公司的申请，并书面承诺不追究B公司的连带责任。毫无疑问，劳动争议属于民事纠纷，任何一方对仲裁裁决不服，均可向 A公司具有法律约束力。显而易见，被答辩人撤销对B公司的申请、不追究B公司连带责任的决定既不违法亦未侵害A公司利益，仲裁庭应当准许。此 致江西省劳动仲裁 ...
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用人单位对劳动者的义务。 所以王先生应该向派遣单位A公司主张未提前1个月通知的代通金或违法解除劳动合同的双倍赔偿金，法律上规定，劳务派遣单位或者 ，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、《劳动合同法实施条例》第31条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同 ...
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。而且也没有履行裁员所必须的法定程序。 仲裁结果： 仲裁最后裁决甲公司对于小李的裁员行为违法，支持小李全部请求。 律师评析： 本案中，有三个关键 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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保障局作出了山劳社函【2009】10号《关于沈连工伤认定决定》。时装公司不服，遂提起行政诉讼。 裁判 山东省枣庄市山亭区人民法院经审理认为，第三人在申请 下，被告认定第三人系工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服 ...
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律师 联系电话：13611714604，021-63037090劳动法专业博客：//lawyer_lijun.blog.163.com 如果您对本案或其他劳动纠纷有疑惑，可以致电本律师，欢迎交流。 (转载请注明作者和出处!) ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： 《劳动 ...
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