不予支持。林某某不服，起诉至法院，要求某某公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金146,464.50元；2、支付2004年10月16日至2011年1 工资没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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，产生了两种不同的意见。 第一种意见认为，对本案不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动仲裁法》)第四十七条规定，下列劳动 是诉权。对当事人的诉权我们仍然要保护。另外，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》(以下简称《民通意见》)第143条规定，当事人 ...
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，产生了两种不同的意见。 第一种意见认为，对本案不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动仲裁法》)第四十七条规定，下列劳动 是诉权。对当事人的诉权我们仍然要保护。另外，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》(以下简称《民通意见》)第143条规定，当事人 ...
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，王某某工资增加到8000元/月，但日照某某公司一直没有与王某某签订书面的劳动合同，2016年10月27日，因工作上产生分歧，日照某某公司将王某某辞退 纳入计算基数中。四、二倍工资的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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判令：被告支付原告2009年12月16日至2011年11月16日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额183,333.33元。被告答辩称：不同意原告诉请。首先， 责任。相应地，二倍工资的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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？ 关于原告申请人事仲裁时是否超过申请时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 申请时效应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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受一年的限制，但是，如果离职的，从离职之日起算一年。（这个叫拖欠劳动报酬的特殊仲裁时效）未休年休假工资的仲裁时效问题？实际上是如何认识未休年休假 原、被告劳动关系于2015年12月30日解除。裁决部分：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被告向原告主张未休年休假的仲裁时效起 ...
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更多争议，劳动者和用人单位都应当重视劳动合同签订。【法律链接】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位 单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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操作中仍不乏用人单位以各种理由克扣或者拖欠职工的工资，利用劳动者对劳动法及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以根据相关法律 等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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国家信访局转送通知、中国残联信访介绍信、个人申诉材料等证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条第二款关于因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关 或法人无法放弃，更应无时效限制。三、调解在诉讼中的作用劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，由此纠纷引发的诉讼 ...
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