被申请人支付申请人2013年3月至2014年8月社会保险。某某家具公司亦向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出反诉申请，请求朱某某赔偿某某家具公司经济损失37万元。 某某的入职时间及离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条："在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...
//www.110.com/ziliao/article-567347.html -了解详情
处罚的标准； 最后，经政府有关部门责令支付而不支付的行为。 最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（二）认定数额较大的标准 形式以隆翔公司的名义与特奥特公司签订的承包合同。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第（二）项规定：没有资质的 ...
//www.110.com/ziliao/article-561151.html -了解详情
约定支付报酬。二、以劳动争议纠纷处理该种观点认为，劳动者所完成的工作属于建设工程施工内容的一部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 情况下，也发生欠款人未及时履行欠款债务时可以向承包人主张权利的结果。 最后，关于权利主张的范围。发包人为施工班组所出具的欠条应当视为其对双方之前所发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-525877.html -了解详情
个争议焦点，笔者认为：1、用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务。根据《中华人民共和国劳动 735元∕月计算，原告的失业保险损失是735元∕月×3个月×120%=2646元。关于养老保险损失的计算，被告未为原告缴纳养老保险，原告以个人名义参保的， ...
//www.110.com/ziliao/article-524760.html -了解详情
高维律师事务所律师。上诉人成都×肉类加工厂因与（以下简称×加工厂）被上诉人陈×劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2014）高新民初字第×号民事判决， 3月3日起至2012年9月30日，陈×一直在×加工厂内从事为生猪打毛的劳动。2012年9月30日，陈×在×加工厂里受伤。陈×向成都市 ...
//www.110.com/ziliao/article-513294.html -了解详情
上法庭要求其归还。法院审理后，裁定驳回原告的起诉。其后，公司又申请劳动仲裁，仲裁机构亦驳回公司的申请。 法院为什么驳回原告起诉？ 因员工执行公司工作 之间的民事法律关系，法院不受理符合法律规定。 劳动仲裁机构驳回公司申请是否合适？ 关于预借差旅费纠纷是否属于劳动争议案件，目前司法实务还是法律规定上都不 ...
//www.110.com/ziliao/article-504053.html -了解详情
、《民事判决书》等申诉材料拘留、劳教、法律文书和其他材料，认定这是一起医疗纠纷致人死亡引起的李平信访被非法限制人身自由的枉法案件，我网高度重视。李 第七十八次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会批准国务院关于劳动教养问题的决定的决议》及《国务院关于劳动教养问题的决定》。废止1979年11月29日第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-491885.html -了解详情
判决现已生效。 【评析】 本案的争议焦点：一是原告与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除被告为原告办理社会保险的义务；二是原告应当享受的社会保险的损失赔偿 735元∕月计算，原告的失业保险损失是735元∕月3个月120%=2646元。 关于养老保险损失的计算，被告未为原告缴纳养老保险，原告以个人名义参保的 ...
//www.110.com/ziliao/article-488795.html -了解详情
赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 释义内容： 【释义】本条是新增加的关于拒不支付劳动报酬罪及其刑罚的规定。 近些年来，一些地方用工单位拖欠或不支付劳动者劳动报酬 处罚。 实践中在适用本条时应当注意以下几个方面：（1）正确区分刑事犯罪与民事纠纷的界限。既不能都以犯罪处理，造成打击面过宽，也不能都以民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-476452.html -了解详情
意见，理由如下： 首先，本案属于欠款法律关系，应适用普通民事纠纷的诉讼时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的 之日起计算时效。 最后，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条关于普通民事诉讼时效的规定即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-471494.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务