立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工 而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职， ...
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企业都难以保证没有不忠诚的员工，对于那些不忠诚的员工，保密制度和保密合同的约束时常显得乏力，因此，企业在制定保密制度、签订保密合同的基础上，还要注意 ，而是太过于信赖制度和合同的约束力。我们并不能否认在保护商业秘密的过程中，制度与保密协议的重要性及存在的必要性，因为其是商业秘密的三大特性中权利人采取了 ...
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所作出的让步，即退还20000元购房差价款，因本案在一审中未能达成调解协议，故一审法院不能以调解阶段的让步作为法院裁判的依据。汤晴飞辩称：我的答辩 依法不予支持。关于天立公司提出一审判决天立公司退还胡艺20000元中介费缺乏事实与法律依据的上诉理由。本案诉争房屋交易虽未签订书面房屋居间买卖合同，但天立 ...
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维权。 谢保平律师认为：首先杜某、张某不存在过错；其次，双方签订的合作协议，有合作期满不低于8万元的约定，从字面上分析，对方可能会以保底条款无效为由进行抗辩，但是根据《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》的相关规定联营合同的主体应当是实行独立核算，能够独立承担民事责任的企业法人和 ...
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文件。 甲乙双方还约定如一方违约需承担合同价款5%的违约金。 该合同的甲方签名为张女，乙方签名为曾某。 合同签订当日，曾某向张女预付款10万元;2007年 及张某的追认，该协议应为无效。张某要求确认《出让合同》无效的主张，有事实和法律依据，予以支持。原审判决查明的事实部分不清，实体处理不当。经该院审判 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：2014年，一建公司与新力德公司签订了安徽新力德包装印务有限公司特步（安徽）有限公司产业园一、二期项目施工合同 错误。新力德公司辩称：我公司已按照合同约定向一建公司履行了付款义务；关于王某工程款结算方式的协议，我公司并非是协议主体，不应承担向王某付款的义务 ...
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之一，若违反此准则将被视为严重违反公司规章制度，员工将受到违纪处罚，直至终止劳资协议或者解雇，甚至可能受到刑事起诉；员工不允许与其有暧昧或亲属关系在该员工直属或 达到业绩才不发放奖金，而该公司已于2015年4月向纺织部门员工发放了奖金，胡少基则是该部门的前总监，同时家乐福公司解除劳动合同的理由又并非 ...
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至2016年2月19日止的《律师聘用合同》。2013年10月17日，王某（乙方）与恒都律所（甲方）签订了《关于工资待遇的协议》，其中约定如下内容：第 奖。 2013年12月2日，王某提出辞职，王某在《恒都员工离职登记表》中填写的离职原因为：因个人不适应所里文化原因，提出离职。王某认为该协议有关提前离职 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 以上法律条文是法律关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础 超过仲裁时效。 ※ 年终奖：用人单位每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整 ...
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机械厂签订的《研究生安置协议》。2007年11月27日，刘某某与某装饰公司签订《岗位合同》，其中明确刘某某系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《 ，该《通知》不仅在客观上能够达到解除双方劳动关系的效果，而且实际上也解除了双方之间的劳动关系。 关于某装饰公司后来又向刘某某发出《通知》，要求刘 ...
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