违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 ...
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违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 ...
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五条之规定，被申请人应当支付申请人2013年元月至2014年7月的休假工资1286.8元； 因申请人未对被申请人拖欠2007年1月至2008年3月 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 ...
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被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中 裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席仲裁员：王璐仲裁员：海慈民仲裁员：李恒吉二零一四 ...
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点评： 本案最大的争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和 的效力。一方当事人不履行上述调解协议，另一方当事人可持本调解书向人民法院申请强制执行。 南京市秦淮区人民法院 2013年11月26日 人生都有低谷，你或许怀念 ...
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的效力。一方当事人不履行上述调解协议，另一方当事人可持本调解书向人民法院申请强制执行。 南京市秦淮区人民法院 2013年8月21日离婚成功争取抚养权【2岁男孩 结果。律师点评： 本案最大的争议焦点为子女抚养权。关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和 ...
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仲裁委于2007年7月24日作出裁决：1.撤销xx监理公司连广厦[2009]1号《关于对胡x同志开除的决定》，双方继续履行劳动合同；2.xx监理公司在裁决书生效 生效后，xx监理公司未自愿履行上述仲裁裁决。经胡x申请强制执行，xx监理公司支付了胡x的工资12000元，但未向胡x提供工作岗位和劳动条件。 ...
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转让另有规定的，从其规定。 第七十三条【强制执行下的优先购买权】人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东， 方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任 ...
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规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资24990元(650元/月×15个月+800元/月×15个月+1080元/月×3个月 法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 首席仲裁员：司小艳 仲裁员：赵丽珂 仲裁员：郜斯宜 书记员： ...
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规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资17190元(650元/月×3个月+800元/月×15个月+1080元/月×3个月= 法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 首席仲裁员：司小艳 仲裁员：赵丽珂 仲裁员：郜斯宜 书记员： ...
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