具有稳定性、长期性，劳动行为接受姚某统一指挥和管理，具有从属性。仲裁庭确认小汤与发包人构成事实劳动关系。 【法律依据】《劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 【评析】1、本案例争议的焦点有二：一是 ...
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关系确认难案例1建筑工汪学义跟着包工头刘凤久在工地从事架子工工作，由于工地塔吊的钢丝绳损坏，汪学义在更换新钢丝绳时，因塔吊滑车突然滑动被挤伤。该工地的 ）给包工头的行为应认定无效。对于承包无效的后果，致诚中心认为，原劳动与社会保障部在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，将劳动者直接认定为与违法发包的 ...
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规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，日前，市人力社保局再次公布了国家有关部门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。▲维权案例今年3月，来自河南的王 期间，包工头在支付了部分医疗费用后要求王某与其签订协议，否则，不支付剩余的医疗费用。在此情况下，王某与其签订了以下协议：建筑公司承担全部医疗费用 ...
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手术，但某房产公司拒绝支付任何医疗费用。王某于是请求律师提供帮助，在律师的帮助下提请仲裁，要求房产公司向其支付医疗费14万元。 某房产公司辩称：王 ，房产公司支付12万元，其余14万元没有支付。 三、处理结果 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005 112号)第1条规定，本案中房产 ...
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岗位具有稳定性、长期性，劳动行为接受姚某统一指挥和管理，具有从属性。仲裁庭确认小汤与发包人构成事实劳动关系。【法律依据】《劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。【评析】1、本案例争议的焦点有二：一是姚 ...
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内退后受聘于第三人，第三人按月向原告发放工资。按照劳动和社会保障部公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定。原告与第三人之间的关系符合 有余地。如果行政机关认为在执行中需要调整具体行政行为，怎么改变行政行为都可以，法院的行政判决比较灵活。 本案中，被告逾期作出不予受理决定，属于行政机关在行使职权时 ...
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。如果农民工在工伤中受伤，想获得赔偿，却被包工头和建筑公司互相踢皮球无处维权的案例屡见不鲜。农民工在工地上受伤能否认定为工伤？应当由谁承担赔偿责任？本文将 。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权 ...
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）。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：1、用人单位招用 、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、 ...
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基本案情韩某自2014年6月开始在A公司车间从事组装工作，双方未签订书面劳动合同。A公司分别于2014年6月至2015年10月、2016年3月至2016 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位 ...
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治疗，后经狮山华立医院诊断为：右足第1趾骨骨远节粉碎性骨折。申请人的工资发放形式是打进银行卡，月平均工资为5664.29元.受伤后被申请人没有为申请人申请 本案陶某实际上是由第三人唐某自行招用的，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，劳动关系的确立最核心的问题体现在以下两方面，一是劳动者和 ...
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