元，具体何时支付双方未明确约定。2010年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业限制补偿金。2010年11 对此,上海市的相关规定也是秉持上述观点的。上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》第四条规定：“（一）用人单位与 ...
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38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例选,15891701615）【被申诉人辩称】：一、 工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位 ...
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、经理均具有约束力。按照公司章程的规定，股东应遵循竞业禁止的原则；如自动离职，或违反劳动纪律、操作规程造成重大损失而被公司终止劳动关系时，应将公司奖 职工内部转让，但在这种情况下，就不应再予适用。江苏省高级人民法院关于《审理适用公司法案件若干问题的意见(试行)》第六十二条规定，经转让股权的股东单独书面 ...
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16161.5元的诉讼请求予以支持。 就左某某实际工作截止时间和劳动关系解除问题，总装备部某某管理处未就左某某的实际工作截止时间举证，应承担举证不能的 ，其中并未体现出左某某明确不同意继续工作的意思表示，总装备部某某管理处关于左某某属自动离职的意见缺乏依据。而左某某在对话录音中提及总装备部某某管理处自 ...
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经济时代的到来和人才流动的频繁，商业秘密的有效保护已越来越成为企业关注的重要问题。从劳动用工的角度来看，人才流动是导致企业商业秘密流失的主要原因之一，部分 采取了合理的保密措施，不具备法律规定的必要条件，因此不属于商业秘密。 2、关于产品技术信息。原告称该部分技术信息存在于原告的产品手册中，手册随产品 ...
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元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。10月17日，上海静安区人民法院一审判决由 《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第三条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算 ...
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元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。10月17日，上海静安区人民法院一审判决由 《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第三条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算 ...
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桔文2012年1月至2014年1月工资差额20000元的诉讼请求予以支持。 就加班费问题，从庭审调查来看，左桔文实际租住于负责保洁的招待所内，其日常保洁 其中并未体现出左桔文明确不同意继续工作的意思表示，总装备部黄寺管理处关于左桔文属自动离职的意见缺乏依据。而左桔文在对话录音中提及总装备部黄寺管理处自 ...
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病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所主任刘昊斌律师针对典型案例加以点评。员工请 证明的这家医院就职，并提交诊断证明，主张医生的签名笔迹不一致。法院认为，关于劳动关系的解除，某能源公司称因宋某存在旷工，依据劳动合同及员工手册 ...
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法院经审理查明，李某具有重庆市工程技术社会人才高级职务任职资格。从原工作单位离职前，李某2013年1月至7月总收入超过三十万元。2013年7月 父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据最高法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要 ...
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