单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同 月颁布的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第103条的规定：用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工未要求继续 ...
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巴士有限公司全部支付。后，巴士有限公司起诉杨某称：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员因故意或重大过错致人损害，应当与 的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了 ...
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签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个 ，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民 ...
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工资没有法律依据，甲公司已支付A2月份工资1500元，A要求获得提前解除劳动合同的补偿金的请求不予支持。 我国《劳动法》及有关司法解释中都没有提及到 工资标准支付劳动者工资。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的 ...
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巴士有限公司全部支付。后，巴士有限公司起诉杨某称：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员因故意或重大过错致人损害，应当与 合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了 ...
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开始，双方约定工资上调至每月10000元。某某家具与朱某某于2014年8月10日解除劳动关系。另查明，2014年8月，某某家具公司以朱某某私自将某某家具公司 某某对该裁决结果没有异议，该院予以确认。关于朱某某要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位 ...
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东于2013年5月7日向劳动部门申请仲裁，仲裁裁决确认双方解除劳动关系。遂后，宇铭公司向劳动部门申请仲裁，要求李仁东赔偿经济损失89458.3元。东莞市劳动人事 自行添加。由于李仁东未能提供相应的证据予以证明，对其主张，原审法院不予采信。对宇铭公司所提交的劳动合同的真实性，原审法院予以确认。宇铭公司与 ...
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解雇申请人不合法，应当依法承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 2、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：申请人提交的社保清单清晰地表明，被申请人没有依法 的支持。 另，劳动者张某某在第一时间找到本代理律师，通过代理律师专业的分析和准备，最终保护了自己应得的赔偿。 本案例系本律师执业过程中办理的 ...
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劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 ...
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劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按 合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 ...
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