无法提供更多的证据材料。根据初步调查情况，监察员判断甲公司存在未按规定支付加班工资的行为。监察员将此情况反馈给甲公司，并要求其进一步提供其他材料。甲 件情况类似，劳动争议仲裁机构已经裁决支持劳动者的诉求，要求甲公司支付劳动者加班工资。据此，监察员一方面借鉴该劳动争议仲裁案件引用的证据材料和裁决意见，另 ...
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应支付违法不能补缴社会保险费而向原告作出相应的损失赔偿。由于被告长期拖欠工资导致原告家庭生活极为拮据、未办理社保致使劳动者无法申请廉租房等福利性房屋，其 支付拖欠原告自2016年1月至2018年7月期间的剩余正常工作日工资62985元、加班工资62002元，两项暂计124987元的诉请，庭审中已查明所 ...
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存在承担举证责任。本案中，原告未提交能证明加班事实的证据，其提交的工资条中，明确注明“双休日加班小时0”、“双休日加班工资0”。相反，被告依法提交了保存两年的 八小时，每周工作五天，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，工资为3100元／月。原告于2013年12月2日开始打卡考勤，双方均提交了 ...
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一、实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和 的北火垡东加油站期间适用的是不定时工作制，工作属于非生产性的值班岗位，依据《北京市工资支付规定》第十七条，单位实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四 ...
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一、实务疑难在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者 北火垡东加油站期间适用的是不定时工作制，工作属于非生产性的值班岗位，依据《北京市工资支付规定》第十七条，单位实行不定时工作制度的，不适用本规定第十 ...
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年4月25日，原告每月都工作30天或者31天，但是被告从来没有支付过加班工资，故起诉至本院，请求人民法院依法判令：1、被告支付原告经济补偿金 单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》所 ...
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年4月25日，原告每月都工作30天或者31天，但是被告从来没有支付过加班工资，故起诉至本院，请求人民法院依法判令：1、被告支付原告经济补偿金 单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》所 ...
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倍工资差额；要求公司支付2011年8月12日至2013年3月13日期间双休日加班工资；要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金；要求公司支付2012年6月至9 为由提出解除劳动关系的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、加班费的支付、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿、高温费的支付等问题 ...
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委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查，职工刘某确实患感冒发烧，其不参加加班理由成立，企业的做法违反法律规定。 [案情分析] 从案情看，这家服装厂因生产需要， 应予批准。而该服装厂不仅不批准，事后又以刘某不参加加班为由，对其作停工处理，扣发当月工资，这是不符合法律规定的。(2)对于违反劳动纪律或有 ...
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解除劳动关系的经济补偿费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费、补办养老保险并支付保险费。劳动争议仲裁委员会经 被用工单位拖欠劳务费，仅是被非法解除了劳动关系和没有得到应得的加班加点工资、经济补偿金、生活补助费和养老保险金，这与其他无数辛辛苦苦劳动一年却被 ...
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