一定的经济损失，因此公司应当按协议支付补偿金或赔偿经济损失。 公司认为：公司虽然与金先生签订过竞业限制协议，但双方合同终止后并未正式履行，公司从未向 下可以解除或者不履行这份协议呢？ “上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”规定：“因用人单位原因不按协议约定支付经济 ...
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上诉人缴纳工作期间的其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 》第10条、第11条和第12条的规定，以及《中华人民共和国社会保险法 养老保险和医疗保险。 四、基于上述三点论述，上诉人所主张的诉讼请求均与实不符、于法无据，均不应当得到支持。 1.对于上诉人要求按照2017年的 ...
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受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...
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某为X公司做过电焊工作。现当事人曹某欲以证明自己的介绍人与公司存在劳动关系，来间接证明自己与公司存在劳动关系，无法提交直接证据，一般是难以证明存在劳动关系。 认定 固定的劳务等因素综合认定。也可参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定的情形认定。...
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邢某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘某某担任审判长并主审，与审判员杨某、人民陪审员马某某组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案在审理过程中， 保护。依据【劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发（2005）9号）】第二条第二款规定：劳动合同 ...
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在掌握劳动关系存续期间相关证据和信息上存在先天优势。劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取 争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担举证责任。但本案中的劳动者与普通劳动者不同，其作为用人单位的总经理和财务负责人，实际负责用人单位的运营和 ...
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没有证据证明双方存在事实劳动关系。 我国劳动和社会保障部曾于2005年作出《关于确立劳动关系有关事项的通知》，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订 。” 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” 从《通知》 ...
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的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应当从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件来分析。关于该要件，原劳动和社会保障部于2005年就 ，发包的组织或个人承包经营者承担连带赔偿责任；《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方造成他人损害的，由提供劳务一方承担侵权 ...
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申请人没有证据证明双方存在事实劳动关系。我国劳动和社会保障部曾于2005年作出《关于确立劳动关系有关事项的通知》，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订 下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证“、”服务证“等能够证明身份的 ...
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没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人 工资作为加班工资。第二种观点认为，法定节假日属于计薪日，劳动者享有一倍工资，与劳动者在法定节假日加班应当享有三倍加班工资并不抵触，不能品迭，用人单位仍 ...
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