劳动合同解除。陈志离职前的月平均工资为5000元。陈志先向劳动争议仲裁委员会申请用人单位违法解除劳动合同赔偿金10000元。四、裁判结果：一审法院判决：一、盛唐公司与陈志在2017年7月7日至2017年3月3日期间存在劳动关系；盛唐公司于判决生效之日起10日内支付陈志解除劳动合同经济 ...
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关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2 通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ...
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争议纠纷一案于2011年4月22日诉至杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会。本案由仲裁委于同日立案受理后，依法由仲裁委组成合议庭审判，于2011年5月27日 支付申请人自2008年2月1日至2008年12月31日未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额部分计人民币 55000 元。 3、请求判决被申请人为申请人 ...
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，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告诉称原告诉称，原告因不服廊坊开发区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，故向法院起诉，请求法院依法判令：1、原告不支付 款当庭付清。二、原告北京北大方正软件技术学院不承担责任。三方就本案无其他争议。案件受理费10元减半收取为5元，由原告北京北大方正软件技术学院承担。双方 ...
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发生工伤的，如何处理？超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤要求认定劳动关系的，应当驳回其请求，可在裁判文书中确认属于劳务关系。超过法定 、缴纳、支付等正常秩序造成影响，因此仲裁委、法院不予支持。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） ...
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幼儿园）劳动纠纷一案，于2013年1月24日经成华区劳动争议仲裁委员会调解审理终结，现对本案总结如下。一、案情简介：付某于2012年3月20日到 10月一直未来上班，属于旷工，严重违反了被申请人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给 ...
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拿出电子邮件、网络聊天记录、视频或者公司门禁系统等作为证据。那么在劳动争议仲裁或诉讼程序中，这些证据到底能否作为有效的证据使用？关键要看电子证据是否 的或附加其他适当安全程序保障的电子书证，推定其具有真实性，一般予以采纳。在劳动争议案件中，如果劳动者和用人单位的相关工作人员均是以电子邮件进行工作安排， ...
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魏广存律师 案情简介：申诉人田某与被诉人某保险公司因保险福利劳动争议一案，申诉人诉称：申诉人于1992年在被诉人招工的情况下，进入被诉人处工作， 合同书 承办结果：仲裁委认为，申诉人到被诉人处工作，并签订了用工合同，双方形成了劳动关系，被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费 ...
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加班费，申请人再重复要求支付休息日及部分月份工作日加班费系无理要求 被申请人与申请人在劳动合同中约定申请人每月工资1800元，根据申请人的加班时间及工作完成情况，被申请人 时的发言与事实不符，纯属狡辩。（年遇春律师、许鹏飞律师于2011年1月25日在深圳市某劳动争议仲裁委员会开庭时的主要代理意见）。 ...
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民初字1530号民事裁定书不相冲突。 [案情结果]裁判 某省东平县人民法院经审理认为，济南市劳动争议仲裁委员会以不属该委员会管辖驳回原告孙某的申请请求，本案未进入实质 或裁判理由中直接确认的事实，历城区法院的裁定并没有直接确认已完成仲裁程序的事实。 第一，在历城区法院，双方当事人只对法院的管辖权进行了 ...
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