月30日被告通知原告离职；在本次庭审中，又称是双方协议离职。而在仲裁庭审笔录中，原告称2018年11月28日离开。 原告对于离职的原因前后存在 被告已经向原告出具了解除劳动合同证明。莒南县劳动人事争议仲裁委员也是据此予以认定被告的主张成立，原告诉求确已超过劳动仲裁时效。 原被告双方对于原告2018年底 ...
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争议。2011年汤某委托余伟安律师代理该案申请劳动仲裁，陕西省劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理，汤某不服起诉至碑林区人民法院，碑林区 一审驳回了工伤待遇的诉讼请求；西安市中级人民法院二审，二审以未经过工伤认定及劳动能力鉴定驳回起诉。后余伟安律师代理工伤职工向陕西省高级人民法院申请再审， ...
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，自1996年起未支付原告工资。 2008年11月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金星集团、河南金星啤酒厂、金星集团安阳啤酒有限公司为其办理并 ，对被告辩称原告于1996年9月被公司除名及原告的请求权已经过了诉讼时效的意见不予采纳。由于被告未依法给原告建立养老保险关系、医疗保险关系、 ...
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平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销。2010 发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案 ...
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平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销。2010 发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案 ...
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等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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并无依据。希望法院依法判决，维护被告人的合法权益。原告的抗辩理由已经违反时效不应支持。 原审法院查明：2011年7月5日原告王蕊开始到被告沈阳 纠纷。2014年10月24日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22，050元；被告向原告支付从 ...
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龙律师事务所指派，接受河南XXXX发展有限公司的委托，依法参加了赵XX诉河南XXXX发展有限公司劳动争议纠纷一案的庭审，现根据案情、结合庭审情况发表以下七点代理意见：一、 。3.再退一步说，未休年休假工资的诉讼时效为一年，原告于2014年7月17日申请劳动仲裁，2013年7月17日之前的年休假工资这一 ...
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争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。 3、确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。 4、《中华人民 劳动争议调解仲裁法》第二十一条已经明确规定了劳动争议案件的管辖问题，故劳动争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣 ...
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开始计算呢？近日，法院依法审结了一起关于二倍工资的案件，认定二倍工资的仲裁时效从职工到单位工作满一年开始计算。 2010年3月10日，李某经人 交接手续。2011年7月25日，李某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求设计公司支付未签订劳动合同的双倍工资59360元。仲裁委经审理，作出对李 ...
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