劳动纪律的考勤表违背了客观规律，是不真实的，因此判决撤销了Z公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除 原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《 ...
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劳动纪律的考勤表违背了客观规律，是不真实的，因此判决撤销了Z公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除 原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《 ...
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劳动纪律的考勤表违背了客观规律，是不真实的，因此判决撤销了Z公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除 原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《 ...
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并向公安机关提交报案材料；跟踪立案过程和立案后的执行情况。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1、设计 XX物业服务有限公司诉被告宗智伟劳动争议纠纷一案一审民事判决书。5、徐红梅与河南省XX商务酒店有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决。6、贾陈萍与郑州 ...
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级伤残计算六个月，一次性伤残就业补助金十级伤残计算六个月”。因此泌阳县劳动争议仲裁委员会认定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算以2012年全市职工月 判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付 ...
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]481号）第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条的规定，判决如下：一、确认原告XXXX与被告巩义市 判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费十元，减半收取五 ...
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劳动纪律的考勤表违背了客观规律，是不真实的，因此判决撤销了Z公司对王某解除劳动合同的决定。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除 原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《 ...
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费用为11382.15元，住院天数总计为205天，期间需要两人护理，并且通过民事诉讼已获得部分赔偿。被申请人认为判决书是否生效有待确认、住院发票及费用清单为 陈述、当事人提供的各项证明材料及庭审笔录等证据予以证实。 本委认为：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正等原则，依法保护当事人的合法权益。 ...
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第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决如下： 一、由被告设备公司于 支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念，后者涵盖了前者；2）用人单位在特殊情况下按照国家有关规定支付 ...
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劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院(2010)崇民一(民)初字第1495号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人 无不当，故驳回上诉，维持原判。季某某于2010年4月14日向崇明县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚发劳务公司支付2008年2月1日至2008 ...
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