劳动争议解决办法 -案例分析搜索

合伙人协议书范本

招用的职工工资和劳动保险费用；合伙所欠税款；合伙的债务；返还合伙人的出资。4．清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法进行分配。5．劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。第十四条合同争议解决方式凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交_________仲裁委员会仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-365186.html -了解详情

农村自留地使用权争议处理方法

侵权纠纷。根据《土地管理法》第十六条第一款关于“土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。”的规定，现王山与王水但均属于农民集体所有。自留地作为农村集体经济的必要补充，是让农户利用剩余劳动力和劳动时间，生产各种农副产品，改善农民生活条件。当初分配自留地与承包地的主要区别是 ...

//www.110.com/ziliao/article-352965.html -了解详情

农村自留地使用权争议的处理

非侵权纠纷。根据《土地管理法》第十六条第一款关于土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。的规定，现王山与王水、但均属于农民集体所有。自留地作为农村集体经济的必要补充，是让农户利用剩余劳动力和劳动时间，生产各种农副产品，改善农民生活条件。当初分配自留地与承包地的主要区别是 ...

//www.110.com/ziliao/article-352010.html -了解详情

集体企业改制的“股权”争议

折股分给经营者和职工个人。(2)1991年国务院颁布的《关于乡镇集体所有制管理办法》中规定企业存量不可分。(3)1991年国家工商局和统计局规定，城乡所有使用。要根据谁投资、谁所有的原则，合情合理地认真清产核资，理清产权属性，积极解决产权关系不清问题。在产权界定中，要充分考虑出资者权益，尽量追溯原始 ...

//www.110.com/ziliao/article-333028.html -了解详情

企业未及时订立劳动合同,职工要求离职

客观情况,由于公司既未与周某订立劳动合同,又没有与其签订培训协议,因此得不到劳动法律、法规的保护,只能由双方当事人协商解决。调查结果某国际货运实业公司职工上、下班路远为由退还报到通知书,而不采取签订合同,再由当事人协商解除的办法。周某考虑到公司对其出资培训外销员资格证书,同意对公司作部分经济 ...

//www.110.com/ziliao/article-280910.html -了解详情

承诺书违反法律强制性规范是否无效？

该项目施工，2001年底回国，共在尼泊尔工作两年。根据被告自行制订的工资结算办法，双方经结算，原告应获取工资为16259美元，被告在支付了其中的60%工资给在承诺书中签字，属于单方承诺行为，是原告的真实意思表示，是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-238033.html -了解详情

承诺书违反法律强制性规范是否无效？

该项目施工，2001年底回国，共在尼泊尔工作两年。根据被告自行制订的工资结算办法，双方经结算，原告应获取工资为16259美元，被告在支付了其中的60%工资给在承诺书中签字，属于单方承诺行为，是原告的真实意思表示，是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-153589.html -了解详情

承诺书违反法律强制性规范，应认定无效

该项目施工，2001年底回国，共在尼泊尔工作两年。根据被告自行制订的工资结算办法，双方经结算，原告应获取工资为16259美元，被告在支付了其中的60%工资给在承诺书中签字，属于单方承诺行为，是原告的真实意思表示，是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-144238.html -了解详情

向单位要求合理的工伤索赔怎么这么难呀！

沈鑫波说，出事之后他多次同单位－－北京威力狮汔车用品销售有限公司协商解决办法，“今年初，公司终于同意承担我的医疗费、假肢费，并为我安排工作，但前工作，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被 ...

//www.110.com/ziliao/article-132745.html -了解详情

承诺书违反法律强制性规范的效力认定

该项目施工，2001年底回国，共在尼泊尔工作两年。根据被告自行制订的工资结算办法，双方经结算，原告应获取工资为16259美元，被告在支付了其中的60%工资给在承诺书中签字，属于单方承诺行为，是原告的真实意思表示，是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-131967.html -了解详情