情况：仲裁委认定解除不当！2016年4月18日，遂川县劳动人事争议仲裁委员会裁决认为该矿业公司解除劳动合同不当，应当支付袁某经济补偿金3400元，对袁某 赖纳入黑名单，只有两个途径。一、法院主动把被执行人拉入黑名单。一般法院强制执行未果后，且被执行人又符合失信行为的条件，那么法院就会直接把被执行人列入 ...
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享受退休、退职待遇。 第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的 员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确有违法之处，也应由国家行政机关等有权进行处罚 ...
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二建公司驻桂阳县水利局家属楼项目部工地做工，从事砌砖丁作，双方没有签订书面劳动合同：3、申请人于2012年10月17在上班时负伤：4、2013年 法律效力一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决的，另一方：当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员李伟达 桂阳县劳动人事争议仲裁委员会 二零一三年十二月三十一日 ...
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于2010年7月8日向桂阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 申请，在仲裁过程中由于被申请人不承认事实劳动关系，桂阳县 劳动争议仲裁委员会只对申请人与被申请人 不起诉的，本裁决书即发生法律效 力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人 民法院申请强制执行。仲裁员：龚国平 桂阳县动争议 ...
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调令后拒不执行，按照职工从业规则给予警告处罚，再次要求董某次日立即搬至新办公位置（现财务经理龚某右手边空位），否则将在适当的时候强制搬离。9 不提供工作条件的理由不能成立，故其单方面提出解除劳动合同，无法得到解除劳动合同经济补偿金。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付董某解除 ...
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发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除 种社会制度。 社会保险具有强制性、互济性和普遍性等特征。强制性，是指国家通过立法，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律所规定的缴费等义务。劳动者 ...
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问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除 种社会制度。社会保险具有强制性、互济性和普遍性等特征。强制性，是指国家通过立法，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律所规定的缴费等义务。劳动者 ...
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发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除 种社会制度。 社会保险具有强制性、互济性和普遍性等特征。强制性，是指国家通过立法，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律所规定的缴费等义务。劳动者 ...
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发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除 种社会制度。 社会保险具有强制性、互济性和普遍性等特征。强制性，是指国家通过立法，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律所规定的缴费等义务。劳动者 ...
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发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除 种社会制度。 社会保险具有强制性、互济性和普遍性等特征。强制性，是指国家通过立法，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律所规定的缴费等义务。劳动者 ...
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