驳回。 【审理结果】 法院审理认为某国有单位未能提供李某违反劳动纪律，给单位造成不良影响的证据，也不能证明已经将解除劳动合同通知李某，因此，单位做得出除劳动 自发生劳动争议之日起60天内书面申请劳动仲裁。在如何理解发生劳动争议之日，也就是诉讼时效的起算点上，诉讼实践中有不同的理解。《劳动部关于贯彻执行 ...
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委，恳请依法予以裁决。申请人为证明自己的主张及支持其仲裁请求，特向什邡市劳动争议仲裁委员会提供了以下证据：1、申请人身份证复印件；2、被申请人企业登记基本 。如不服本裁决，双方当事人均可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，逾期不起诉又不履行本裁决的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。...
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年1月工资进行确认。仲裁委员会对施某在仲裁时其余请求未予支持，施某亦 无异议，法院一并确认。施某要求富呈公司支付解除劳动合同赔偿金的100%赔偿金， 上亦应当由双方协商确定。劳动者作为用人单位的成员，必须按照用人单位的要求提供劳 动，遵守单位内部的劳动规则，接受用人单位的管理监督。人身隶属性是劳动关系 ...
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你，你不属于支付经济补偿金的对象。至于你的职务开销可凭票结算。” 维权时才知劳动合同被做手脚 经过一段时间的交涉后，何伟向劳动争议仲裁部门申请 上提供伪证。 公正判决还劳动者以公道 主审法官通过对被告提供证据的审查，最终认定以上证据系被告为规避劳动法律责任而制作，其行为可视为“恶劣”。法庭同时查明， ...
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项（要求支付经济补偿金）以超过诉讼时效驳回的理由不成立 《劳动法》对诉讼时效的规定是，自劳动争议发生之日起60日内应提起劳动仲裁（2008年5月1日 关系。 【二审判决】 二审法院经多次谈话,审理后认为，二审期间双方均未提供出有效新证据，故二审认定事实与一审相同。S女士要求钢铁公司为其补交自1996年 ...
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9月3日通过查询社保资料得到证实，12日胡某某以造纸一厂为被诉人，向成都市劳动仲裁委员会（简称仲裁委员会）提起了仲裁申请。被诉人造纸一厂在答辩期间，向仲裁委员会提交了 驳回甲对丙的诉讼时，仍然会以丙为当事人，丙也因此要受裁定的拘束。甲因乙未如期偿还借款提起的诉讼中，丙是实际诉讼当事人，而不是适格的诉讼 ...
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的意思表示明确表示了异议，争议才能认定发生，劳动仲裁时效才能起算。 戴冬梅2002年3月12日办理失业登记时可能知道其权利被侵害，后于2003年9 企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提供申请之日起，劳动仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间最长不得超过30日。 ...
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何时发生法律效力，本案中的调解协议是否已经发生法律效力。依据法律规定，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。本案中原告被 并不完全知晓而向法院提起诉讼，法院主要是审查其理由是否适当，另外，也必须审查调解协议达成时是否是双方自愿。本案中，原告因自己不识字，故对调解协议 ...
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未经核实不能确认，特勤费已包含在工资中不应再行支付。故要求驳回原告的诉讼请求。三、一审事实和证据天津经济技术开发区人民法院经审理查明：原告于1994年6月 休假制度的约定不相符合，也是违反我国劳动法律关于工作时间和休息休假的规定的，法院不予支持。另，东星公司至二审审理终结，仍未能向法院提供其已经核实并 ...
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到庭的三位证人的证言，以证明已向张建国支付了6615元的劳动报酬。经审查，双方当事人提供的考勤汇总表反映的是张建国在万全公司的工作量，以及根据工作量所最终 证人与该公司之间有利害关系，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，该证据不能单独作为认定案件事实的依据。前述已阐明，考勤 ...
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