纨的委托，指派郝斌、黄卫阳律师作为其代理人参加诉讼活动。经过我们向委托人了解情况，参与庭审调查，分析研究双方证据与陈述，现提出以下代理意见，供 《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的特殊仲裁仲裁时效。 3、莲劳仲案字（2015）第074号裁决书 ...
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简称劳动保障局）不履行行政受理法定职责一案，于2004年4月28日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭于2004年6月2日公开开庭进行了审理。史XX 局，但劳动保障局以史XX的申请超过法定时效为由对其申请未予受理。2004年4月17日，仲裁委以劳动保障局对史XX未予认定工伤为由，驳回了史XX的 ...
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简称劳动保障局）不履行行政受理法定职责一案，于2004年4月28日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭于2004年6月2日公开开庭进行了审理。史XX 局，但劳动保障局以史XX的申请超过法定时效为由对其申请未予受理。2004年4月17日，仲裁委以劳动保障局对史XX未予认定工伤为由，驳回了史XX的 ...
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上诉人孟某某及其委托代理人焦志伟、被上诉人青岛某某某集装箱物流有限公司的委托代理人张海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孟某某一审诉称，其自2004年8 亦不予支持。 ’ 另外，对孟某某要求解除双方劳动合同，解除日期为2010年5月9日的请求。因在劳动仲裁期间，山东某某某集装箱物流有限公司已于2010 ...
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由于员工在企业工作期间，企业一直未与员工签订书面劳动合同。企业的员工共24名提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，共计80多万元。 员工的入职时间，提出本案大部分员工关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请已过仲裁时效的观点。后该观点被法院采纳，二审法院对此也予以维持，判决企业 ...
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补偿。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁委员会 争议发生之日。故，原告诉求双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿和社会保险符合时效规定，依法应予以支持。其次，从法理上讲：原告上述诉求也是完全符合时效 ...
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向法院起诉索要工资。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条，其申请仲裁并未超过时效。因此请求法院判令冼某支付拖欠工资14068 元及经济补偿金168.75元，合共843.75元予岑某；二、驳回岑某的其他诉讼请求；三、案件受理费50元，由冼某承担。芩某不服，提起上诉。 ...
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年7月，赵某就补发2008年5月至2010年6月的待岗工资，向牡丹区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决后，赵某不服，诉至牡丹区法院。 一审法院审理 某的行为应视为其单方面解除了与单位的劳动合同关系，单位不应再支付其待岗工资；另外，赵某的诉讼请求已经超过法定的时效期间。 中院审理后认为：化纤公司即使 ...
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中国公民因与公司发生矛盾而离开办事处，同时以雇佣关系为由向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求国际集团公司赔偿工资等各项损失共计15万余元左右。该集团刘总经理 陈剑峰律师代理。向海淀区申请劳动仲裁要求确认2003年至2006年双方存在劳动关系。仲裁以超过1年的仲裁申请时效为由驳回仲裁请求。陈剑峰律师继续 ...
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申请人的工资标准。6、二被申请人未提供为申请人办理失业保险的证据。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月22日。 上述事实，有庭审笔录、当事人 176000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被申请人为其补缴 ...
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