的分析，并出具离职人员分析及处理意见。认为需要申报仲裁的，填写移送仲裁通知书或移送多人仲裁通知书，连同移交清单、证据材材料复印件、离职人员处理意见书 报法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。对于重大疑难案件，应及时向法律事务承办部门负责人汇报，经 ...
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审理时未提交证据在仲裁审理时提交证据如下： 证据一，聘用通知书一份，该通知书有王某某的签字，证某某：双方订立了书面劳动合同。 证据二， 庭审查某某的15448元为基数，故某某公司应支付王某某上述期间未订立书面劳动合同二倍工资47069元（21000元21.75天11天+21000元+15448元）。王 ...
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任何说明。故相关病假申请无效，特此通知。 4、2015年6月10日《解除劳动合同通知书》，载明3、根据您提交的病假申请显示，2014年12月1日至2015年 、解除代通知金等款项。该委审理作出京海劳人仲字[2015]第8444号仲裁裁决书，裁决：1、xx公司向闫x支付2014年8月21日至2015年6 ...
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的证明相互印证，证明原告月工资4000元。证据14系格式条款，与劳务派遣劳动合同书约定的“甲乙双方按照国家和湖南当地的规定参加基本养老保险、工伤保险 工伤，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，劳动仲裁委员会做出不予受理申诉通知书，视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁前置程序，原告的起诉合法。 关于第二个 ...
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合同的决定书面告知工会。2019年7月23日，某公司向何某发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于：你在职期间将百度工作相关邮件转发至外部私人邮箱， 需要某个格式／版本的离职证明，应当与某公司进行沟通、告知，而不是直接通过仲裁的方式主张损失。何某主张因某公司没有出具离职证明而造成的损失，没有任何事实 ...
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男，执业证号：136042017205***777。 审理经过 原告於某诉被告江西某科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用普通程序， 信息和企业工商登记信息、九江市濂溪区劳动争议仲裁委员会做出濂劳人仲不字【2018】第8号不予受理通知书、双方在庭审中的陈述等证据支持 ...
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故障，他人的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此 人员，业务凭单证明可证明当日的实际工作情况；2013年6月12日为端午节，仲裁阶段笔误书写为2013年6月5日。某公司认可银行凭单真实性，认可蒋莉原 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议 ，后经人民法院审理，支持了张先生的诉讼请求。[庭审纪实]本案争议的焦点在于离岗通知书是否能够作为证明医院辞退张先生的依据。庭审中，院方称工作人员手持离岗 ...
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：“被告为临时用工，工作限于食堂煮饭，每月工资350元，双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后，XXXX工作的 号庭审笔录、《临时用工合同书》、《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》、XXXXX的工资本、XXXX县联社通知书、收据及澂劳仲裁字（2011）第XXXX号《 ...
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工作，被告以原告无故旷工为由于2012年4月24日下文解除与原告的劳动合同。另2011年4月至2012午3月原告陈某某平均工资为2113.83 领取150元的技术津贴。上述事实，有当事人的陈述、解除劳动合同通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原厂破产职工安置费 ...
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