被告经济补偿金20000元，没有事实和法律依据。 1、原告解除与被告之间的劳动合同，符合法律规定，无须支付经济补偿金。 被告在原告处工作期间，从未按时 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即 ...
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期间，属于认定事实和适用法律双重错误，应予纠正。 二、《解除（终止）劳动合同书》只是履行山西XXXX集团长治有限公司（以下简称长治公司）党政联席会决议，以及 联席会决议以及履行关联公司之间工作调动的手续，并非一审判决所认定的解除劳动关系协议。一审法院置工作调动于不顾，属于认定事实错误。 三、上诉人签字 ...
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、未休年假能获得经济补偿金吗？ 劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 18、单位在非工作时间安排的其他活动是否属于 ，确系旧伤复发劳动者，是否需要治疗应由治疗工伤劳动者的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认，确认后可按因工负伤的规定处理。 ...
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要求续订无固定。此时，B公司有无义务续订无固定？ 本案中员工与A公司签订的劳动合同对于A公司而言显然是一次合同，但是合同履行到一半，A、B与员工签订三方 之后，员工劳动关系已转移至B公司，自三方协议签订之日至原合同期限届满之日，员工与B公司已然存在劳动合同关系，应当理解为有书面合同覆盖并视为签订了1次 ...
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9日，公司通知刘某来公司协商工伤待遇事宜。2020年6月15日，该深圳劳动案中刘某到公司协商工伤待遇，最后双方协商一致并签订协议书，约定公司现场支付刘 该深圳劳动案中刘某与某钢铁公司签订工伤待遇协议且已履行，能否再次主张工伤待遇。劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决驳回刘某的仲裁请求，经裁决 ...
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共计19万余元。 法院审理 一审法院认为，甲医院与郑医生签订的《劳动合同》《竞业禁止协议》合法有效，双方均应自觉遵守。郑医生作为甲医院的质控医生， 在自己有值得保护的商业秘密或知识产权存在时，才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病的诊断和常规治疗方法具有公开性，不存在商业经营的商业 ...
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A应当向B支付补偿金。一审对此予以支持，系事实认定错误、适用法律错误。双方协议离婚对夫妻财产进行分配时，并未约定补偿金。婚姻法及相关司法解释中亦无关于 体谅对方暂时的困难，并未真实放弃主张。 2．离婚协议约定的5500元属财产折价款，并非劳动补偿。离婚协议的主体只能是男女双方，没有公司。关于5500元 ...
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因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、解决程序 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是 的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定 ...
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纠纷应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院应当受理的劳动争议案件，裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉，最高人民法院进行了再审。 最高人民法院 中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容，如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分，确定工资标准的内容 ...
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冯某起诉，要求证券公司返还离职赔偿金100万元。法院裁判 特殊行业劳动合同 系平等民事主体之间的协议本案中，证券行业保荐代表人的从业资格具有特殊性，证券公司作为 中对离职赔偿金事先有明确约定，且冯某在离职后实际支付100万元履行了协议，现冯某要求证券公司返还100万元的反悔行为违反了诚实信用原则，故 ...
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