在签订劳动合同时侵害员工合法权益是明确禁止的。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 无法阻止和威胁该CTO。 实践中，很多公司是一份竞业限制协议模板适用于所有员工，不区分职务高低、员工重要性，这是存在很大风险的。因为起草竞业限制 ...
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上诉人诉请缺乏事实和法律依据。一、被上诉人一审提交的劳动合同不是在劳动局备案登记的合同，2012年开始上诉人与被上诉人签订合同的都是在人力资源和社会保障局备案 上诉人在被上诉人工作期间双方在签订劳动合同时，上诉人仅在劳动合同最后一页乙方签字处签字，合同的期限以及其他手写部分均是空白的。而且所签署的劳动 ...
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为该公司工商营业执照（同于原告所提交的营业执照）一份，拟证明公司是从2014年4月25日成立，公司与原告不存在劳动关系。 本院查明 经审理查明：原告与被告 2009年4月的双倍工资***800元的诉求，因双方始终未签订书面劳动合同，也无法证实其当时工资基数是2400元，故其该主张因证据不足，不予支持。 ...
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，市国资公司也是按协议约定计算违约金的，只是现在某置业公司单方不予认可，因此，其主张的所谓逾期付款违约金没有事实和法律依据。故请求：判决被反诉人某置业公司赔偿逾期 下乙方的所有权利和义务。若该关联公司不能承担义务时，由乙方承担连带责任。十、本协议一式四份。甲乙双方各持两份，具有同等法律效力。未尽事宜， ...
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有限公司向原审法院辩称，1、辽宁某科技股份有限公司不存在拖欠工资情形。2012年6月1日双方签订《劳动合同书》一份，合同书第十条约定：“甲方按下列第一种 甲方（辽宁某科技股份有限公司）支付经济补偿。现本案双方解除劳动合同关系系秦某个人原因主动解除，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的给付补偿金的情形， ...
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制式的申请表内容一致，但是为了能够顺利进行鉴定，代理律师立刻按工作人员的要求重新填写一份。当工作人员得知除了要求进行伤残等级鉴定外，还要求对安装假肢予以确认时 16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，订立劳动合同或劳务合同都与其年龄、智力不相适应。因此，雇佣童工，不是劳动关系，也不是 ...
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建筑施工企业拟制的法律责任，是对劳动关系作为工伤认定前提传统理论的突破，不能依据该工伤保险责任的承担来反向推定双方存在劳动关系。案号：(2015)浙绍 当事人承担不利后果”。本案系确认之诉，上诉人应就其与被上诉人间存在事实劳动关系承担举证责任。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事 ...
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了领导的心意。”总公司领导说：“如果你确实不愿意去深圳的话，我们也只能忍痛割爱了，实在不行就只能解除劳动合同，然后由公司对你进行补偿……你先静下 ，除了济南市社保部门的一份证明对方没有否认其真实性之外（但对该证据的关联性有异议，认为能够证明2007年王某刚入职时是**有限公司，而非****集团有限公司 ...
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、双方是劳动合同关系。中联环公司对该份证据予以认可。正阳方鑫设计中心认可赵成豪系中联环公司的股东，但称双方劳动合同是虚假的、实为挂靠关系。赵成豪提交赵 关系是用人单位与劳动者之间所形成的一种管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。本案中，赵春叶等人虽与中联环公司签订有劳动合同并由中联环公司为其发放工资 ...
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法院审理期间经法庭主持调解，双方签订了一份《协议书》，被告即于当天申请撤诉，但被告未按协议履行，原告也反悔。原告经劳动能力鉴定此次受伤构成九 相对应的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因原告 ...
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