一、案情介绍 陈某在南通市某饮品公司工作。2013年，陈某与单位签订书面劳动合同，合同期限至2013年年底。合同中有约定，合同期限届满后公司会优先考虑继续 书面劳动合同，依法应当向陈某支付11个月的双倍工资。法院最终判决公司需向陈某支付三万余元。 三、法律依据 《劳动合同法》 第10条 建立劳动关系， ...
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元。2010年8月30日，周某向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求科技公司支付未签订劳动合同的双倍工资，享受工伤待遇。仲裁委经审理，裁决支持了周 2010年2月期间，科技公司与周某存在事实劳动关系，双方应按有关法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》的有关规定，2009年之后，科技公司应 ...
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兼职不用支付双倍工资、经济补偿金 1、根据《劳动合同法》第六十九条的规定， 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。那么就不一定要签订书面劳动合同， 算是采用这种模式的地方，也往往将书面形式放在优先的位置。例如，《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》中规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应 ...
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被卖了，意识到自己的合法权益受到了侵犯。于是，三名员工到北京凯文劳动争议咨询中心来咨询，问自己应该如何维护自己的合法权益。北京劳动法律师董作义接待 劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉 ...
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被卖了，意识到自己的合法权益受到了侵犯。于是，三名员工到北京凯文劳动争议咨询中心来咨询，问自己应该如何维护自己的合法权益。北京劳动法律师董作义接待 劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉 ...
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月1日至十二月三十一日，单位的签字日期也是从一月一日签订。问可不可以主张一至七月的双倍工资。北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系， 倍的工资。从你所述情况来看，单位在七月二十三日以前未与你签订劳动合同，合同上所写日期为倒签，属于弄虚作假行为，应属于无效行为。因此，你可以主张一 ...
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双倍工资的情形及支付期限 1．固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 ...
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劳动合同。夏先生离职后，以双方未签订书面劳动合同为由，到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应 公司是原告的要求。法院经审理后认为，依据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其他形式的劳动合同不被认可，维持了仲裁裁决结果。本文 ...
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后判决，铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。北京时开劳动纠纷律师评析：个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法》第2条规定：“中华人民 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本案中，铝材店是个体经济组织，王 ...
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2009年6月至2010年5月期间的双倍工资差额55000元。 北京劳动争议咨询中心案例分析： 根据《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三） ...
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