“派遣公司”）签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 ...
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“派遣公司”）签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 ...
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可支配收入为20307元。 上述事实，有原、被告身份信息、户口薄、常住人口登记表，营业执照，原、被告在庭审中的陈述，被告周某某驾驶证，川A4****摩托车行驶证 居丽格橱柜有限公司联合出具的证明、袁某某与新都区大丰富强皮具厂签订的劳动合同，新都区大丰富强皮具厂工资证明、情况说明，在案佐证，本院予以确认 ...
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最高人民法院关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复天津市高级人民法院：你院[1987]第60号请示报告收悉。据报告称，你市塘沽区张学珍、徐广秋开办新村青年服务站 的权利。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也 ...
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与用人单位的种种争议。特别是针对病假员工遭遇公司以旷工、严重违纪等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人 。某能源公司对上述证据的真实性、关联性均不予认可。某能源公司提交了应聘人员登记表，显示宋某曾在开具证明的这家医院就职，并提交诊断证明，主张医生的 ...
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虽然双方没有签订劳动合同，但已建立事实劳动关系。×××主张其入职时间为2008年2月16日，广州市***服装设计有限公司对此不予确认，并为此提供了《考核登记表》。 年7月17日日签订的《协议书》，可知双方通过协商，已一致同意解除劳动关系，对此原审法院予以确认。×××被确认为工伤并被鉴定为七级伤残，由于 ...
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并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者 劳动关系仲裁，待仲裁后再申请职业病诊断。这是一个漫长，复杂的程序。劳动仲裁后，用人单位或劳动者本人对仲裁不服可以向人民法院提起诉讼，一审、二审 ...
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最高人民法院关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复 天津市高级人民法院： 你院[1987]第60号请示报告收悉。据报告称，你市塘沽区张学珍、徐广秋开办新村青年 的权利。张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也 ...
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方面的习惯的实际情况，船员在船上工作期间发生人身伤亡事故，由于雇佣双方未签订书面劳动合同，船员提起海上人身伤亡损害赔偿纠纷之诉时，只要能举证证明其本人系在船上 的标准计算，其落脚点是根据户籍性质确定标准，而二审认为两原告提供的证据常住人口登记表未显示范某职业，而范某在船工作仅4个月左右，两原告提供的 ...
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》。▲维权案例今年3月，来自河南的王某在台州某建筑工地上班，双方未签劳动合同。在工作过程中，王某不慎被钢筋砸伤，在场的工友随即拨打了120 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。其中，第1、3 ...
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