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。工作一段时间之后,小王以公司一直没有为其缴纳社会保险费为由,向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求终止劳动关系,并要求公司支付未签劳动合同双倍工资5000 义务的协议。《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,就业协议不能代替劳动合同。仲裁部门遂认定公司与小王没有签订劳动合同,裁决支持了小 ...
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人民共和国劳动法实施条例》第五条的规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当通知劳动者终止劳动 经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。由此可见,外文出版公司可以先以书面的形式通知李某签订劳动合同,李某若还拒绝的话,便可再以 ...
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出具的报到通知书到该公司正式报到,但直到9月份该公司仍未与周某签订劳动合同,也未为其办理养老和失业保险。因此周某另行选择了单位,要求被诉人退还 意见 劳动仲裁部门认为:《中华人民共和国劳动法》第十条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。虽然在7月之前周某边实习边工作,公司付给一定报酬,但因其是在校学生只能 ...
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期限的劳动合同了。那种认为只要劳动者连续工作时间超过了20年,单位就必须同其续订无固定期限劳动合同的观点是错误的,在法理上是讲不通的,在法律上是没有 续订劳动合同的前提下,可以要求签订无固定期限劳动合同。在此基础上,《浙江省劳动合同办法》第十三条又进一步规定连续工龄满20年的劳动者在双方同意续约的情况 ...
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实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任,在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据,因此签订合同十分必要。案例中的 上乘以3,即为他在法定休假日应得的加班工资。对于马先生的遭遇,由于时间过长,要求单位为其补缴保险的可能性比较小,但是依据《北京市农民工养老保险暂行 ...
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支持。 【法院判决】 法院最后判决,支持了王经理的诉讼请求。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 【律师点评】 1、根据《劳动合同法》第 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司虽然与员工签订劳动合同,但并非在在法律规定时间签订,而是在时隔1年多后,才补签了劳动合同。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-274999.html -了解详情
支持。【法院判决】法院最后判决,支持了王经理的诉讼请求。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。【律师点评】1、根据《劳动合同法》第八 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同,但并非在在法律规定时间签订,而是在时隔1年多后,才补签了劳动合同。但这 ...
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支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限 正当理由情形,故该诉讼请求应予驳回。根据劳动法的规定签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求,并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。 注意 劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该条针对的是视为已签订无固定期限劳动合同的经济补偿措施。具体补偿的时间和数额应当参照:《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-267890.html -了解详情
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付经济补偿金的年限(2006-2010四年)。从原告向仲裁庭提交的 时间相符。谢友权2008年8月份以华盛的名义与原告签订劳动合同,却在不到两个月的时间内把原告安排到济南爱仕普公司,而这个公司在法律上 ...
//www.110.com/ziliao/article-255169.html -了解详情
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